（美国新罕布什尔州汉诺威，2026年5月14日）— 总部位于美国的工业切割系统与软件制造商Hypertherm Associates（海宝）宣布发布其《2025年企业文化与社会责任报告》。该报告以《践行我们的文化原则》为题，阐述了公司及HOPE（Hypertherm Owners’ Philanthropic Endeavors）基金会如何在2025年以“关怀、信任、承诺与团队合作”为核心文化原则，在决策过程中践行这些价值观，并为社区、环境以及员工带来积极影响。

2025年，Hypertherm Associates在全球范围内投入了36,665小时的带薪志愿服务时间，其中包括长期支持新加坡的Willing Hearts组织，以及美国新罕布什尔州和佛蒙特州的Listen Community Services等机构。公司在内部同样体现关怀，例如为受洪水影响的华盛顿州员工提供带薪紧急休假。

HOPE基金会与Hypertherm Associates将资助决策的信任赋予最了解社区需求的人。各区域HOPE团队的员工在2025年负责审核并批准各类资助申请，支持领域包括食品与住房、幼儿发展、教育与STEM（科学、技术、工程与数学）、健康与福祉，以及物质滥用预防和康复等。

2025年标志着公司于2020年制定的2030年可持续发展目标已过半程。公司实现这些高目标的承诺始终坚定，长期投入也正带来积极成果。例如，近年来新产品设计中纳入的能效提升目标，使得新产品相较于旧产品能耗降低了28%，并逐步替代市场上的老旧设备。

在支持团队合作与包容性工作环境方面的进展，于2025年获得了两项认可。基于2024年和2025年的相关工作，公司被特殊需求支持中心（SNSC）评为“残障友好型工作场所”。此外，佛蒙特州健康护理与康复服务机构（HCRS）还向Hypertherm Associates颁发了“涟漪影响奖”，表彰其“通过包容性就业合作，为发育障碍人士创造持久发展机会”的贡献。

Hypertherm Associates人力、社区与环境执行副总裁兼HOPE基金会总裁Jenny Levy表示：“我们的文化原则及其在日常工作中的体现，源于一个根本信念：企业文化是由员工的行动塑造的。这些原则自1968年公司创立之初便已确立，延续至今，并将在未来继续指导我们的决策与实际影响。”

关于HOPE基金会

HOPE（Hypertherm Owners’ Philanthropic Endeavors）基金会是一家公共非营利基金会。其资助项目集中于核心影响领域，旨在对接社区最迫切的需求、员工的关注重点以及公司的价值观。基金会还支持帮助降低社区非营利组织环境影响的项目。HOPE基金会不资助基于种族、性别、性别认同、性取向、宗教或族裔进行歧视的组织。

关于 Hypertherm Associates 海宝

Hypertherm Associates 海宝是一家总部位于美国的工业切割产品和软件制造商。其产品包括海宝等离子系统和 OMAX 水刀系统，被世界各地的公司用于建造船舶、飞机和轨道车；建造钢结构建筑、制造重型设备、安装风力涡轮机等等。除了切割系统，该公司还创建了性能和可靠性值得信赖的 CNC 和软件，从而提高了成千上万家企业的生产率和盈利能力。Hypertherm Associates 海宝始创于 1968 年，是一家 100% Associate 持股的公司，约有 2,000 名员工，其业务运营和合作伙伴代表遍布全球。

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