政绩观是干事创业的“定盘星”，人才工作是高质量发展的“动力源”。新时代人才工作，必须跳出“重声势、重曝光、重形式”的浮躁误区，摒弃“重引进、轻服务，重短期、轻长远”的功利思维，以正确政绩观校准工作航向，把功夫下在润物无声的服务保障上，把成效体现在人才安心扎根、建功立业上。

校准政绩导向，跳出人才工作“表面文章”。一段时间以来，部分地区在人才工作中陷入形式主义误区，过度追求引才数量、签约场面，热衷于打造“人才驿站”“专属通道”等显性亮点，将人才服务等同于宣传造势。这些做法看似热闹，实则容易引发舆论争议，也难以真正解决人才的实际困难。真正的人才政绩，从来不是写在报告里的数字、镜头前的曝光，而是人才在岗位上的成长、对地方发展的贡献，是群众对人才工作的认可与口碑。组织部门必须带头破除“唯流量、唯形式”的错误导向，把“人才满不满意、发展需不需要”作为检验工作的根本标准。

深耕服务细节，做实人才保障“暖心实事”。人才工作的潜绩，藏在日常服务的细微之处。面向企业经营管理人才、基层乡土人才、青年骨干人才等各类群体，提供全周期、精细化服务。聚焦人才在住房保障、生活配套、创业扶持等方面的共性诉求，通过政策直达、专人对接、闭环办理的方式，打通服务保障的“最后一公里”。把服务做在人才最需要的地方，把保障落在人才感受最直接的环节，让各类人才在无声的关怀中感受到尊重与温暖，才能真正留住人心、汇聚合力。

涵养长效生态，厚植人才发展“成长沃土”。人才工作是打基础、利长远的系统工程，绝非一朝一夕之功。要跳出“引才即完成任务”的短视思维，把工作重心从“引得来”转向“育得出、用得好、留得住”。搭建产业与人才深度融合的干事平台，让人才在项目攻坚、基层实践中施展才干、提升本领；完善容错纠错、激励关怀机制，为人才干事创业撑腰鼓劲；打造尊重人才、支持创新的社会氛围，让各类人才安心安身安业。唯有以久久为功的定力涵养人才生态，才能让人才活力持续迸发，为区域高质量发展积蓄源源不断的动能。

功成不必在我，功成必定有我。作为人才工作的牵头抓总部门，组织部门要始终以正确政绩观为引领，摒弃浮躁心态、深耕细作实干，少做表面文章、多下务实功夫，用“潜绩”换“长效”，以暖心服务涵养优质人才生态，让各类人才各得其所、各展其长，为地方发展注入持久动力。

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