基层治理现代化的进程，既依靠系统性的制度升级，更依托一线干部发自内心的责任自觉。密云分局一名副局长立足岗位实际，利用个人专业优势，自费投入资源、利用业余时间开展治理创新，主动补齐基层防灾工作短板。这份不待督促、不求名利、只为利民的自觉行动，突破了传统履职的固有范式，生动诠释了新时代党员干部的担当底色，也为基层数字化治理创新提供了深刻启示。

主动突破履职惯性，是基层治理提质的内生动力。部分基层工作习惯于按流程推进、按部署落实，安于守成、止于达标，缺少主动优化、主动破局的意识。优秀的基层干部总能跳出被动履职的舒适区，在日常工作中善于观察细节、善于发现短板、善于探索新路。没有硬性任务驱动，没有专项工作安排，依旧愿意主动思考治理难点、主动投入时间精力、主动探索优化路径。这种不等不靠、先行一步的工作状态，正是新时代基层干部最可贵的职业素养，能够让治理工作在细微处精进、在常态中升级。

无私坚守为民初心，是基层创新实践的价值底色。公职岗位的价值，从来不在于完成既定工作，而在于超出本分的为民付出。此次基层治理微创新，全程依托个人资源、个人时间、个人能力完成，不依托项目支撑、不占用公共资源、不追求显性政绩。纯粹出于对群众安全的牵挂、对基层工作的负责，默默投入心血、潜心打磨优化。这种不计个人得失、不求声名回报的实干姿态，褪去了形式主义的浮躁，留存了服务群众的纯粹本心。基层所有的创新探索，最终都要落脚于民、服务于民，无私奉献的情怀，永远是治理创新最坚实的根基。

持续精进履职本领，是治理与时俱进的关键支撑。时代发展日新月异，基层治理场景不断更新，对干部综合能力提出了更高要求。新时代基层干部不再是单一的业务执行者，更应是善学习、敢创新、能突破的治理实践者。立足自身所长、贴合基层所需，把个人能力转化为治理效能，让专业特长服务民生保障。立足一线实际开展本土化、轻量化的创新探索，摒弃照搬模板、照搬系统的固化做法，让创新更接地气、更解难题、更具实效。常态化精进本领、常态化探索创新，才能持续为基层治理注入新鲜活力。

基层治理的高质量发展，离不开宏大层面的改革布局，更离不开一线干部的点滴深耕。广大党员干部当以先进典型为标杆，用主动作为破解治理难题，用无私实干守护民生安宁，让基层治理既有创新活力，更有民生温度。(段亚文)

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