脱发白发理疗技术规范团体标准发布！头皮毛发健康服务从"经验驱动"正式迈向"标准驱动"

32位授课专家、26家授课单位、百余位学员、三天32场专题讲座——9月11日至13日在北京报国寺举行的中国头皮毛发健康管理创新发展大会，交出了一份"干货密度"罕见的学术答卷。更值得关注的是，大会期间发布的第二项团体标准《脱发白发理疗技术规范》，让脱发白发理疗从"经验驱动"正式迈向"标准驱动"。

一次"中西医融合"的知识体系创新

"没有哪一个学习班能像我们这样，组织产学研用的专家来跟大家沟通交流；也没有这么密集的教学当量单位，全是干货。"中国抗衰老促进会化妆品产业分会会长程伟在总结中说。

这种"密集"背后，是一次知识体系的创新。程伟介绍，本次学习班创新构建了中西医融合的知识体系——既有西医、也有中医，既有产业、也有技术。他特别提到，这一体系是在与各三甲医院皮肤科主任及多位论坛主席多次商议后形成的。

三天课程，从中医思维与临床基础，到诊断体系与前沿转化，再到头皮养护与产业转化，层层递进。26家授课单位覆盖19家三甲医院及科研院所、高校，实现了多中心、多学科的知识集结。"像我们这样汇聚30多位专家、三天之内的学习班，在毛发领域应该是没有的。"程伟说。

从"定人"到"定事"——黑奥秘为行业立下了两项标准

在本次大会上，两项团体标准构成了一组清晰的治理逻辑。

去年发布的《头皮毛发健康理疗师职业能力评价规范》，管"人"——让从业人员持证上岗，为行业建立起人才的第一道标尺。今年9月11日发布的《脱发白发理疗技术规范》，管"事"——从术语定义、总则、技术要求、功效成分、理疗操作流程到功效评价体系、安全性与禁忌症，为理疗服务本身立下量化门槛。

"行业首先要有人才，人才首先要有标准，没有标准就没有办法衡量人才；有了人才，产业要规范，产业没有规范，就会面临劣币驱逐良币的风险。"程伟在总结中这样阐述二者的逻辑关系。

黑奥秘牵头发起的这份新发布的《脱发白发理疗技术规范》，首次为行业立下量化门槛：低能量激光（LLLT）波长630—660纳米、功率密度4—10毫瓦每平方厘米；微电流刺激仪频率1—1000赫兹、输出电流不超过0.5毫安；脱发分级采用BASP分级法，白发分级采用全头白发比例（HWS）与五区客观评分（GSS）；理疗档案保存期限不少于2年。

一个品类的未来需要整个行业品牌共同打拼

一个容易被忽略、却颇有深意的细节，发生在标准发布前后的课堂上。

由黑奥秘牵头组织的头皮毛发健康理疗师培训班，本期迎来了特殊的学员——除了加入学习取证的医护人员，还有来自同行业多个品牌的二十余名理疗从业者。现场，黑奥秘合伙人代美娜向他们表达了欢迎："欢迎你们！"

"一个品类的未来，从来不是靠一家企业。一个品类能不能壮大，需要更多让用户放心、安心的品牌一起同行。"作为现场唯一发起单位代表，黑奥秘合伙人代美娜说。

把打磨二十年的东西开放给同行，这被业内视为"品类开创者的格局"。作为标准提出单位之一，专注育发黑发20年的黑奥秘品牌，把长期沉淀的理疗经验转化为可验证、可复制的技术条款，再把这些"规矩"开放给整个行业——"让脱发白发用户走进任何一家理疗门店，都能放心"。

从"经验驱动"到"标准驱动"的供给侧自我约束

在业内人士看来，两份标准的意义，远不止于"有章可循"。当一门关乎数亿人健康的服务，其价值交付无法被标准化衡量时，竞争就会从"谁更专业"滑向"谁更会喊"。标准的价值，正在于把"专业"从一句口号，变成一套可审计的制度——理疗师须考核合格后上岗、设备定期校准、档案保存不少于2年，这些条款让行业第一次有了可验证的规则。

程伟透露，未来依托北京国妆科创职业技能鉴定中心的职能定位，四级班已开办三期，后续将放开三级班及更高级别的人才培养；头皮毛发健康理疗师的考评与继续教育线上系统已在开班仪式上启动，全国学员未来可在线参加考评与继续教育。同时，协会将依托论坛平台建立常态化交流机制，在原料评价、产品研发、临床验证等环节推动产学研医联合攻关。

"千年古刹见证了三天学术的生根，也必将见证头皮毛发健康事业的蓬勃发展。"正如业内常说的一句话：真正的开创者，不止开创一个品类，更为这个品类立下规矩。当人才有标准、产业有规范，脱发白发理疗这门"头顶大事"，正在从"各自为战"走向"标准时代"——而最终受益的，是每一位走进门店的脱发白发消费者。

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责任编辑：kj005

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