关键发现：

放眼全球，亚太地区雇佣前景（+29%）在三大区域中位居第一；

中国内地净雇佣前景指数在全球受访的42个国家和地区中位居第九位，高于全球平均雇佣前景指数4个百分点；

全球贸易不确定性正在影响雇主的招聘决策，其中对北美地区雇主的招聘决策影响尤为显著，其次是中国内地，另一方面，对员工规模5000人以上的企业以及医疗健康及生命科学业的影响最显著；

在中国内地，71%的企业增加了自动化投资，高于全球平均10个百分点。受此影响，因自动化导致的人员优化比例也比全球高出9个百分点，成为中国内地企业人员优化的主要原因之一。

2025年6月10日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2025年7月份至2025年9月份期间增加或减少员工的意向以及决策依据。

中国内地（不含港澳台）2025年第三季度雇佣预期较上季度下降4个百分点

经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为+28%，在全球受访的42个国家和地区中位居第九位，较全球平均雇佣前景指数高出4个百分点。较2025年第二季度，净雇佣前景指数 下降了4个百分点，与2024年第三季度相比持平。其中北京、成都、华北地区的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数均为+36%。

2025年第三季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

行业间，金融及房地产业、工业及原材料行业雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数均为+32%。不同规模企业雇主中，员工规模5000人以上的企业雇佣预期持续乐观积极，净雇佣前景指数为+60%。

2025年第三季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华表示：第三季度，北京、成都及华北地区的数字经济与电子信息产业展现出强劲韧性；金融及房地产业受信贷扩张、财富管理需求增长及城市更新项目驱动；工业与原材料行业则因产能升级、绿色转型及基建投资加速而扩张。此外，规模以上企业受产品线延伸、技术升级及全球化布局等业务扩张驱动，雇佣预期较为乐观。

贸易不确定性及自动化投资共塑劳动力趋势

全球贸易不确定性正影响中国内地超半数（51%）雇主的招聘决策，但其影响比例较北美地区低15个百分点。其中，员工规模超5000人的企业以及医疗健康与生命科学行业所受影响尤为显著。

招聘决策受全球贸易不确定影响的雇主比例

越来越多的公司已将重点转向自动化以处理重复性任务。71%的受访雇主表示已增加相关投资，该比例较全球平均水平高出10个百分点，受此影响，因自动化导致的人员优化比例也比全球高出9个百分点，成为中国内地企业人员优化的主要原因之一。此外，中国内地73%的受访雇主预期，未来五年自动化将对IT与数据类岗位产生最大影响。

正在增加自动化投资的雇主比例

万宝盛华指出，贸易不确定性及自动化转型两大核心因素正深刻交织，重塑未来劳动力市场格局。全球贸易环境不确定性加剧，促使企业转向内需市场，强化技术自主创新与国产替代，以提升供应链韧性与自主性——该趋势成为劳动力需求变化的关键驱动因素。此外，自动化与数字化转型已全面渗透。截至2024年底，中国超45%的规模以上工业企业完成数字化转型，工作性质与技能需求正经历结构性变革。AI技术普及催生AI训练师、人机协同架构师等新兴职业，要求从业者具备跨领域知识体系与创新实践能力，以适配未来人机协作生态。

亚太雇佣前景全球最乐观，北美招聘受贸易不确定性影响显著

万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为+29%，在三大区中持续位居第一。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，净雇佣前景指数为+27%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期仍相对谨慎，净雇佣前景指数为+19%。

多重因素影响劳动力趋势。其中，全球贸易的不确定性正在影响超六成雇主（62%）的招聘决策，对北美地区雇主的影响最为显著（66%）；超六成（61%）的雇主增加了自动化领域的相关投资，以处理重复性任务。76%的受访雇主预期未来五年自动化将给IT与数据类岗位带来最大变革。

2025年第三季度全球42个国家和地区雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://www.manpowergrc.com/MEOS/。

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2025年第三季度对全球42个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2025年4月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

关于万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)

万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK) 总部位于上海，人力资源综合解决方案领航者。公司1997年启航于中国香港和中国台湾，2003年在中国大陆设立首个办事处，2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局，2019年7月10日成功登陆香港联合交易所。深耕中国本土市场近30年来，万宝盛华服务企业已超过两万家，多次荣膺政府嘉奖，广受行业赞誉和客户信赖。

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