2025 年 9 月以来，加拿大曼尼托巴省（以下简称 “曼省”）移民政策密集调整，不仅对既有海外技术工人移民通道进行升级，还新增境内技术工人留用项目计划，更在近期省提名 EOI 抽签中创下单次发放 3347 封邀请信的历史纪录。一系列举措既彰显曼省吸引人才的决心，也折射出加拿大移民市场 “高语言化、长战线化” 的新趋势，为移民申请人带来机遇的同时，也提出了更精细的规划要求。

引才 + 留才，缓解用工缺口

9 月 2 日，曼省移民部门正式发布改革方案，核心内容聚焦两大方向：一方面，对原有的 “雇主直接倡议计划”（Employer Direct Initiative-EDI）申请通道 SWO 进行全面优化，更新申请资格标准、简化审批流程，并启用新版申请表格。业内人士表示，此次升级旨在“降低雇主招聘海外技术工人的时间成本，让企业更快匹配到符合需求的人才”。据了解，曼省农业、建筑业、制造业等支柱产业长期面临技术工人短缺问题。新通道落地后，雇主可直接通过更高效的流程筛选海外候选人，填补岗位空缺。

另一方面，新增“境内技术工人留用试点计划”（Temporary Resident Retention Pilot-TRRP），专门针对已在曼省本地企业工作的临时居民。该计划通过明确移民路径，帮助雇主留住现有合格技术工人，减少人才流失。“过去很多临时工人因移民前景不明朗选择离开，TRRP 计划相当于给他们吃下‘定心丸’。” 曼省某制造业企业人力资源总监坦言，稳定的员工队伍将帮助企业降低培训成本，提升生产效率。

政策落地仅两天后，9 月4日曼省省提名 EOI 抽签结果公布：单次发出 3347 封 LAA（邀请信），这一数字远超此前历史单次抽签最高纪录，成为曼省移民史上“规模最大的一次邀请”。业内分析认为，高邀请量既是对新政的配套支持，也反映出曼省对各类人才的迫切需求。

门槛趋严，精准规划成关键

伴随新政出台，曼省省提名计划（MPNP）审理时间延长的信号也逐步明确。多位移民领域专业人士指出，当前加拿大移民市场正呈现两大显著变化：一是 “高语言化”，无论是技术移民还是雇主担保类项目，语言能力在打分体系中的权重持续提升，英语或法语成绩成为申请核心竞争力；二是“长战线化”，审批流程细化、背景调查趋严，使得移民申请周期普遍延长，部分项目从递交到获批需 18-24 个月。

“这意味着申请人不能再依赖‘短期突击’，必须提前做好职业规划、语言提升和材料准备。” 加拿大国际教育服务中心总裁张学勇表示，新政下 “盲目从众不可行，适合自己的方案才是最优解”，例如技术工人需优先评估自身职业与曼省产业需求的匹配度，曼省境内技术工人则可重点关注 TRRP 计划的申请条件。

依托本地化经验，提供定制化支持

在政策调整与趋势变化的背景下，具备本地化资源和专业经验的移民服务机构，成为帮助申请人应对复杂局面的重要力量。其中，总部位于曼省温尼伯市、成立于 2001 年的张学勇移民公司服务团队，凭借二十余年的行业积累，成为不少申请人的优先选择。

据了解，该团队核心成员包括定居曼省的华人、华侨及本地专业人士，熟悉曼省移民政策细节与本地企业需求。其服务范围覆盖留学、签证、移民全流程，既可为学生提供中学大学留学规划，也能针对不同背景的移民申请人，匹配LMIA工签移民、留学毕业生就业移民、RCIP小镇移民项目，以及联邦SUV创业移民和曼省企业家移民项目。

团队负责人张学勇先生拥有多重专业资质，既是加拿大 2004年加拿大首批执照移民顾问，也曾在曼省政府石油地质矿产资源部门任职 20 年， 对当地政策与社会环境有深入理解。“我们的核心是帮申请人‘踩准政策节奏’，比如针对 TRRP 计划，会提前协助工签技术工人梳理工作经历、准备语言证明，确保符合申请要求。” 张学勇介绍，多年来，团队已协助数千名申请人完成留学或移民规划，其中许多人成功通过雇主担保项目在曼省定居。

业内人士提醒，尽管新政带来机遇，但申请人仍需警惕 “捷径思维”。“移民没有绝对的‘快速通道’，选择合规、专业的服务机构，结合自身情况制定长期计划，才是顺利落地的关键。”

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