俗话说“人往高处走，水往低处流”，环境是决定人才流向的重要因素，基层边疆民族地区多为山区，交通不便利、教育医疗水平较低、基础设施建设不完善、经济发展落后是“硬伤”，有的地区甚至语言不通，这些都是制约人才向基层边疆民族地区流动的主要障碍。笔者认为，只有通过政治引领、政策激励、关心关爱抚平“硬伤”才能克服基层边疆民族地区招人难留人难问题。

强化政治引领。党管人才是人才工作的重要原则。落实好这一原则，进一步加强党对人才工作的领导，对于保证人才工作的正确方向，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。我们要大力弘扬爱国奉献精神，广泛宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数与得人心有机统一。我们要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件，让他们坚信在脚下的这片土地可以大有所为。

创新政策激励。激励是人才资源管理的重要手段。只有建立行之有效的激励机制，充分调动人才积极性、主动性和创造性，开发人才潜能，激发工作热情，才能让人才招得来、留得住。基层边疆民族地区更要创新政策，以“他无我有、他有我优、他优我创新”的优势吸引人才、集聚人才。不断加大人才政策机制创新力度，研究制定人才奖励政策和优秀人才奖励办法,完善人才开发、评价、选用、激励保障机制，营造浓厚爱才用才惜才氛围。

切实关心关爱。俗话说“留人要留心”，用心用情关心关爱各类人才，增加他们的荣誉感、归属感、幸福感，让他们觉得哪怕条件艰苦一些，也愿意前来、愿意留下来，愿意和本地党委、政府“心往一处想劲往一处使”。我们要工作上关心。关心他们硬件设施是否能满足工作需求、关心他们待遇是否落到实处、关心他们作用发挥是否有平台。生活上关照。关照他们住房是否舒适、关照他们出行是否便利、关照他们饮食是否习惯。情感上关怀。重要节假日关怀、生病住院关怀、休假疗养要关怀。

我们当好“后勤部长”，用心用情帮人才解决一切“后顾之忧”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。（临沧市镇康县委组织部  普学艳）

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