在2018年，某新闻爆出华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息、曾一度引发了职场人士的恐慌，从三家当初的回应中可以看到“外包”成为了高亮词，原来这三家早早的就采用了人力资源外包！

可能会有人有这样的疑问：为什么有些公司HR明明很专业，还要进行人力资源外包？那是因为将那些重复性、事务性的人力资源管理工作外包出去，例如人员招聘、薪资发放、员工培训等等委托给专业的人力资源服务公司，这样做可以让企业的HR更专注于人力资源中最核心的部分，帮助企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

然而在众多人力资源外包领域中，如何找到一家靠谱的外包公司，对于企业来说也是难题。云伙计作为一家人力资源数字化供应商受到了众多企业的青睐，其在人力资源外包的优势主要有以下几点：

一、助力企业成本外化

降低管理成本：即使企业的用人需求不断地增加，也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由云伙计完全承担，大幅降低了管理成本。

降低用工成本：云伙计在三四线城市拥有自己的服务基地，企业通过人员与场地同时外包给云伙计的形式，那么在业务外包员工的支出成本比固定在编员工大幅降低。

二、帮助企业减少风险

从根本上规避劳动纠纷：企业将人员外包给云伙计后，员工是与云伙计签订劳动合同的，从根本上把用工风险转移了。

灵活用工分散用人风险：企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数，在用人方面可进可退，帮助企业降低分散用人风险。

三、解决招工难的问题

多数企业将岗位外包的原因无外乎这两个原因，用工需求大及人员流动性高。云伙计深耕外包12年，拥有100万+私域人才数据库，并且和超20余家的职业院校有合作，招聘员工时可根据企业用人需求，结合大数据简历库、交付中心进行AI人岗匹配，在最短时间内向企业推荐合适候选人，随时能满足企业各项紧急需求。

四、助力企业智能化管理

企业发展到一定的规模后，人力资源管理部门的日常工作量极大。如薪酬的发放这一环节，人工首先需要整理绩效情况，以此计算薪资、社保、福利、公积金、个税及其他款项等等。完全依赖手工完成是会很累很慢的。

而云伙计的数字化人力资源管理系统可以将这些信息全面联系起来，如员工的考勤、薪资、培训记录等信息和申请休假、报销等等数据统一数字化，并且可通过其数字化平台一键导出，能显著提高人力资源管理的工作效率，并让企业通过这些可视化的数据更有效的进行智能化管理。

因此，云伙计的人力资源外包不仅仅是帮助企业降低成本和转移用工风险，更重要的是能帮助企业实现数字化转型，在内部就开始优化，从而让企业有时间能去提高核心的竞争力！

云伙计是一家提供专业人力资源解决方案的服务商，秉持服务为本的理念始终会以专业的团队，负责的态度为每一位客户服务。也会在精益求精的价值观下不断突破创新数字化转型，为每一家企业赋能！

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责任编辑：kj005