根据第七次全国人口普查数据显示，90后和00后的人口超过3亿人。随着90后、00后依次进入职场，这批为职场注入新鲜活力的新生代力量也给职场前辈们带来了“苦恼”。 新生代劳动者在审理程序中呈现出明显的特点。维权意识强，证据保存意识强，在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。案件处理周期相对较短，调解率相对较高，释理说法后诉讼中沟通较为顺畅。劳动权益诉求更加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业限制违约金等不断出现。离职原因多元化，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。

在西城法院通报的六起涉新生代劳动纠纷典型案例中既有新生代劳动者积极通过法律手段维护自身合法权益的典型，也有无视合同规定任性离职赔偿违约金的情况。

新生代劳动者作为职场的“少年”，要在工作中实现个人价值与社会价值的统一。做好职业规划，及时制定好中、长期职业发展计划，走好职业生涯的第一步。树立“终身学习”理念，不断丰富自己的知识储备，学以养德、学以增智、学以致用。严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。发生纠纷后，及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护权益。加强责任意识，增强主人翁精神，不断提升自己的责任感和使命感，积极为用人单位发展贡献力量。

建议用人单位，严把招聘关，评估所聘用的新生代劳动者应具备的素质、能力，有必要时可以开展测评，实现人岗匹配、人企匹配。遵守劳动合同法的规定，在解除、裁员或者降薪前，需要评估用工成本及有可能产生的法律风险，慎用解除权。注重加强企业文化建设，完善培训体系，以更大的包容心及责任心，打通新生代劳动者的成长路径。通过用人单位、新生代劳动者的相互理解、相互尊重、共同努力，建设温暖有序的职场环境，彼此守护、相互成就、共同受益。

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