黄陵矿业公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，做好“三个突出”，做到规定动作“不走样”，自选动作“有特色”，推动主题教育高质量开局、高标准开展。

突出“顶层设计”，明确目标任务“责任清单”

“要准确把握主题教育根本任务、目标要求和工作措施，确保主题教育方向不变、焦点不散、靶心不偏。”

4月17日，该公司党委书记、董事长雷贵生为高质量开展主题教育画出来“同心圆”。

高质量开展好主题教育，必须高度聚焦目标任务，狠抓各项工作落实。该公司第一时间召开专题党委会，研究制定主题教育工作实施方案、大兴调查研究的实施方案，成立了主题教育领导小组，下设六个工作组和三个工作推进组，细化任务分工，责任到人，指导推进主题任务落实。召开主题教育动员大会，细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制各项重点任务，做到了“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，确保主题教育各项工作从一开始就环环相扣、无缝衔接、一体推进。构建“54321”模式（即建立“五项”清单，贯彻“四学四述”要求，落实“三项”措施，搭建“两个”平台，聚焦一流企业建设），推进主题教育走深走实。

突出“深学细悟”，推动理论精髓“入心入脑”

4月25日，黄陵矿业公司主题教育读书班正式开班。在“两期”为期7天的读书班上，该公司领导班子成员坚持读原著学原文悟原理，原原本本、逐段逐句认真研读党的二十大报告、《中国共产党章程》，在学习中领悟原理要义。

真学真懂，在“学”上下功夫。该公司制作主题教育专题展板，在网站和微信公众号开设专栏，多渠道宣传主题教育先进经验、典型做法，实现了线上同频学。严格领导带头学，落实党委会“第一议题”，制定主题教育专题研讨工作安排，明确6个研讨主题，完成了党委会“第一议题”学习10次，党委理论学习中心组专题研讨2次，组织党员领导干部摘选印象最深的一段话，谈个人感悟和思想收获，推动了理论学习入心入脑。为106个支部制定主题教育工作计划，明确理论学习工作安排，实现了支部同步学。

通过领导带头学、读书班深入学、支部同步学、线上同频学，提高了党员干部以学促用、以行践学、学用结合能力，推动主题教育“热”起来、氛围“浓”起来。

突出“求真务实”，抓好调查研究“做深做实”

调查研究是成事之基、谋事之道。

为全面用好调查研究“传家宝”，做好调查研究“基本功”，该公司深入学习关于调查研究的科学规范和方式方法，以“心往基层想、人往基层走、事往基层办”“三往”行动和“发展所需、改革所急、职工所盼”“三所”要求，按照“1+1”模式，制定了《领导班子开展调查研究工作方案》，形成10个调研课题和10个专题调研方向。

“加快煤炭清洁高效利用，加快规划建设新型能源体系。”“对公司所属四对矿井掘进巷道临时支护形式进行全面调研。”“开展废水、固废、废气等各类废弃物综合利用研究，实现企业清洁绿色低碳发展。”……针对高质量发展亟需解决的突出问题，该公司将12个方面调研内容细化为40条具体项目，形成了领导班子调研清单。

“我们矿上单身职工较多，建议公司多举办联谊活动。”“现在职工单身公寓没有卫生间等设施，希望公司改善住宿条件。”……职工有所盼，企业有所为。该公司发挥“关键少数”的表率作用，领导班子带头深入基层、深入一线、贴近职工，开展调查研究，倾听职工心声，围绕职工关心、关切的热点、难点问题，广泛征集意见建议104条，打通了企业联系职工“最后一公里”。

调研只有起点没有终点。黄陵矿业公司将会全面梳理调研情况，制定对策举措，形成闭环管理，真正做到开展一次调研、解决一个问题、推动一项工作，确保调研成果件件有“回声”。（李俊芳）

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