科技是第一生产力。在任何领域，这句话都能成为颠扑不破的真理，美妆行业也不例外。只有真正掌握具有竞争力的科研实力，企业才能在激烈的国内外市场竞争中占得先机，赢得尊重。作为坚持“多元肌肤科技，简单就是水羊”的科技型美妆集团，多年来，水羊股份笃信“研发赋能品牌”的战略，内外自研项目与产学研同步开展，大力提升研发硬实力。

公开数据显示，过去一年，公司研发人员数量从2021年的225人增加至2022年的347人，增幅超过50%；同时，研发投入也在呈现高速增长，从2021年6597.73万元上升至2022年8883.40万元，同比增加34.66%，研发力度进一步加强。而在研发高配置、高投入、高标准的背景之下，水羊股份目前申请专利累计高达310例，位列美妆企业前列。

此外，水羊股份在过去一年还进行了“重组水蛭透明质酸酶的发酵技术开发”“基于Nrf2-ARE通路的抗氧化肌肤源力因子的开发与研究”等7个大型研发项目，以实现超微小分子透明质酸自主量产、提升原料自主开发能力等科研目标。长期以来，水羊股份持续通过科技将美妆产业链上关键节点进行链接，实现研发、生产、投资、品牌、产学研跨界合作等多维度信息共享、资源互补、务实合作、协同发展。未来，水羊股份表示，将依据“研发与数字双科技赋能战略”，不断加大研发投入和引进研发技术人才，助力公司实现收入和利润双增目标。

水羊股份创始人戴跃锋表示，未来10年，水羊股份将持续在基础前沿研究、国际研发实验室搭建、核心原料研究、配方技术创新、包材研发、研发人才引进与培养等领域持续投入，最少不低于10个亿。“希望水羊的研发在走过二十年历程后，能与世界第一梯队的美妆企业实现全方位竞争。”

在人才培养方面，水羊股份也不遗余力。2022年初，水羊股份推出了“硕士配方工程师班”，校招了一批双一流学校相关专业的硕士毕业生。计划经过系统化培训后，分配给最少拥有6年以上工作经验的成熟配方工程师以“师徒制”形式带教五年。五年后，这批拥有良好教育背景且同时具备体系化配方动手能力的人才团队将会成为整个水羊股份研发团队的“中坚力量”。

水羊股份表示，研发和生产方面经过10年的优化，尤其是近5年在研发组织体系搭建、组织制度建设、核心研发人才梯队培养、内外部研发合作深化等多方面的持续加码，水羊股份已经为下一个10年的研发创新创造了良好的基础。

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