最近，网上有一个句式非常流行：“质疑xx，理解xx，成为xx”。这个梗表达出一种从不理解某人某事的态度，到理解后这件事，最后感到“真香”的微妙状态。比如说，员工在打工的时候，经常骂老板压榨打工人。后来打工人自己做老板了觉得无比爽，就可以说：质疑老板，理解老板，成为老板。

而灵活用工作为一种新经济形势下的用工模式，大多数企业其实也会经历质疑灵活用工，理解灵活用工，选择灵活用工三个阶段。

质疑灵活用工，灵活用工合法么？

灵活用工合法。

灵活用工作为一种非全日制劳动用工以外的用工形态，包括时间上的灵活、雇佣形式上的灵活、服务形态上的灵活以及就业形式上的灵活等多种形式。这种用工模式不仅被国家认可，而且在法律框架内进行是合法的。企业和个人在使用灵活用工时，需要了解相关的法律法规和政策，以确保自身的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，灵活用工人员通过自己的劳动和经营从平台获得的报酬和收入，需要依法缴纳个人所得税。具体纳税方式根据所得的性质和来源确定。

理解灵活用工，灵活用工怎么做？

企业想要做好灵活用工，首先要做到的就是业务合规，梳理好自己的业务模式。现在越来越多的行业，例如互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量企业有劳务兼职及合作人员的薪资发放，如果通过有“委托代征”资质的《灵活用工平台》进行代发。个人个税可以核定的同时，公司则可以取得增值税发票进行抵扣，降低企业成本。

选择灵活用工，灵工平台哪家强？

“我国灵活用工行业场景主要包括求职者、第三方服务商和用工企业三个主体。灵工平台负责连接求职者和用工企业，实现用工适配。需要注意的是，并非所有的灵活用工平台都是合法合规的，因此在选择平台时需要进行谨慎的评估和选择。”云企帮集团董事长于川越介绍说。

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