近日，由铜陵学院青年教师储燕博士独自撰写的学术专著《经济全球化背景下中国制造业变革型领导力和组织绩效》（ISBN 979-11-988609-2-7）由韩国人文社会科学研究院(KIHSS)选定面向海内外出版发行。该书针对当今复杂且充满不确定性的国际经营环境，探讨了组织如何通过灵活应对和持续创新实现增长。

作者从事国际经营、跨境电子商务与人力资源领域研究，致力于研究提升中国制造业劳动生产率的实践策略和组织成员行为角色。在本研究中，作者选择了变革型领导力作为核心研究主题，探讨其对工作满意度、组织投入和创新行为等组织绩效的影响。通过文献研究和实证研究相结合的方式，构建了研究模型和假设，并基于此开展了针对我国制造业从业人员的大规模在线问卷调查，最终得出了具有实证意义的研究结论。

作者在书中还特别探讨了在促进组织有效性方面的两个重要变量：个人层面的内在动机和组织层面的组织学习倾向。详细分析了变革型领导力如何通过提升内在动机和组织学习倾向来增强工作满意度、组织投入和创新行为，并实证性地揭示了这些因素之间的关系。

作者储燕博士说：“首先，国际经营环境复杂多变，本研究以我国制造业从业人员为调查对象，了解从业人员感受到的企业上司的变革型领导力、工作满意度等。通过科学的研究方法分析数据，研究结果对于制定有效的激励机制、提升员工稳定性具有重要意义，并从多角度补充了现有的先行研究。其次，本研究探讨了制造业整体中各变量之间的影响关系，还对重工业和轻工业进行了分类分析，探索了其中的细微差异，从而为后续研究的拓展提供了新的研究视角和理论贡献。”

韩国人文社会科学研究院的相关负责人表示：“尽管变革型领导力在众多先行研究中已被证明对组织绩效具有重要作用，但针对中国制造业的实证研究仍然稀缺。因此，本书的出版不仅填补了这一空白，也为相关领域的研究提供了宝贵的基础资料。韩国人文社会科学研究院作为一家综合型国家级学术机构，以亚洲一流、世界知名为发展目标，将继续支持全球范围内的学者，特别是在韩国大学博士毕业的海外青年学者，通过学术出版获得支持。”

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005