根据国内专业机构消息，英国特许薪资专业人士协会CIPP将在中国与英国会计师和簿记师公会IAB开展国际专业薪资管理师IPPM联合认证，通过IPPM考试的学员还可获得英国特许薪资专业人士协会的国际会员证书。

英国特许薪资专业人士协会（The Chartered Institute of Payroll Professionals），简称CIPP，英国特许薪资专业人士协会CIPP是英国薪资、养老金和奖励专业人士的特许协会。该协会在英国有超过 9,500 名的会员受益于 CIPP 的会员福利以及 CIPP 批准的资格和培训，该协会致力于提高英国各地企业的薪资管理水平。CIPP于2011年获得皇家特许地位，2016 年 11 月，经枢密院批准纳入个人特许地位，皇家宪章及其附则进行了更新。这使得CIPP的会员在业内首次被认可为特许薪资专业人员，进一步提高了薪资专业人员的地位和形象。CIPP 首席执行官表示：“我们都对获得特许地位感到非常高兴，并且让特许地位在总部占据一席之地，这给我们所有人带来了真正的成就感。

英国会计师和簿记师公会（IAB）作为一家非营利性组织，成立于1973，总部位于英国伦敦。协会在早期专注于为薄记师提供专业认证和资格考试。IAB为中小企业的启动发展提供财务和业务技能，也不间断的为成千上万世界各地的会员和会计学院开发和提供不同阶段和科目的会计和簿记课程。在世界各地的许多高校，包括英国公开大学，也在世界范围内提供IAB资格课程。在英国，也继续与英国税务及海关总署（HMRC）在不同领域内开展合作，同时IAB也是英国反洗钱法规（2007）认可的监管机构。IAB也定期与英国政府共同制定标准，如英国税务及海关总署就业咨询委员会，金融服务管理局，Ofqual（英国资格及考试监督办公室），金融服务技能委员会和小企业企业发展倡议（SFEDI）。

2021 年CIPP 在协会卓越奖中被评为英国整体最佳协会，在“最佳工作非营利组织”名单中排名第 5 位。这些享有盛誉的荣誉展示了 CIPP 对质量和专业精神的承诺，并认可了我们在工作中敬业度方面的卓越表现。

薪资职能由来已久，但作为一个职业却相对年轻。与 20 世纪 80 年代人事管理发展为称为 HR 的战略职能类似，薪资管理正在从实质上的行政职能转变为更高阶的组织角色。这种转变主要是由于不断修改的税法以及雇主日益增大的负担造成的。这实际上已将薪资管理转变为复杂的企业管理范畴，从而需要改进标准，改进教育和持续发展。

虽然由于薪资专业人员与财务和人力资源部门捆绑在一起，很难确定职场上的精确数据，但最佳估计表明，英国大约有 50,000 名薪资专业人员（即在其职责范围内专门负责薪资）；还有成千上万的人将薪资管理作为其职责范围内更广泛职责的一部分。

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