在时代发展的浪潮中，作风革命与效能革命成为推动高质量发展的关键引擎。这两场革命，如同一把锐利的手术刀，精准地切除发展中的沉疴顽疾，为事业的前行注入源源不断的动力。

作风革命，是一场思想与行动的深刻变革。在过往的工作中，部分干部存在思想保守的问题，面对新政策、新观念，习惯于用旧思维去解读，难以接受新事物，导致工作推进滞后。比如在一些地区的产业升级中，面对新兴产业的发展机遇，部分干部因循守旧，不愿意尝试新的发展模式，错失了产业转型的良机。同时，“躺平”现象也时有出现，一些干部缺乏工作积极性，对工作敷衍了事，“当一天和尚撞一天钟”。还有些干部存在形式主义，工作只重表面形式，不注重实际效果，开长会、发长文，却不解决实际问题，浪费了大量的时间和资源。

而作风革命的开展，就是要打破这些思想枷锁。通过加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，让他们明白工作的目的是为了推动发展、造福人民。鼓励干部勇于创新，敢于尝试新的工作方法和模式，在实践中不断探索前进。同时，建立健全监督机制，对干部的工作作风进行严格监督，对存在问题的干部及时进行批评教育和整改，让作风建设成为干部的自觉行动。

效能革命，是提升工作效率和质量的关键举措。在实际工作中，我们常常看到一些工作流程繁琐复杂，部门之间相互推诿责任，导致工作效率低下。比如一个项目的审批，需要经过多个部门、多个环节，每个环节都要耗费大量的时间，一个项目从申报到审批下来，可能需要数月甚至数年的时间，这大大影响了项目的推进速度。而且，部分干部工作能力不足，面对复杂问题时缺乏有效的解决办法，导致工作质量不高。

效能革命要求我们优化工作流程，简化不必要的环节，建立高效的工作机制。通过信息化手段，实现部门之间的信息共享和协同办公，减少沟通成本和时间成本。加强干部培训，提升干部的业务能力和综合素质，让他们能够熟练掌握工作所需的知识和技能，提高工作的质量和水平。同时，建立科学的考核评价机制，将工作效率和质量纳入考核指标，对工作表现优秀的干部进行表彰和奖励，对工作不力的干部进行问责，激发干部的工作积极性和主动性。

作风革命与效能革命相辅相成，缺一不可。良好的作风是提高效能的前提，只有干部具备积极主动、勇于担当的工作作风，才能在工作中积极作为，提高工作效率。而高效能的工作又能进一步检验作风建设的成效，通过工作的高效开展，解决实际问题，让群众看到作风革命带来的实际变化，增强群众对干部的信任和支持。

在新的征程中，我们要坚定不移地推进作风革命和效能革命。广大干部要积极投身其中，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加高效的工作，为实现高质量发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能在时代的浪潮中勇立潮头，实现经济社会的持续健康发展，书写属于我们的辉煌篇章。(高东云)

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