在当今全球经济风云变幻的大背景下，如何打造强劲的经济活力，已成为各个国家和地区政府、企业以及学界共同关注的焦点议题。李长亮老师指出经济活力打造存在核心问题，深入探究这些核心问题，对于释放经济潜力、推动经济高质量发展具有至关重要的意义。

创新能力不足：经济活力的首要瓶颈

创新是经济活力的源泉，是推动产业升级和经济可持续发展的核心驱动力。然而，当前许多地区和企业在创新能力方面存在明显短板。

从企业层面来看，一些传统企业受限于旧有的生产模式和思维定式，缺乏对新技术、新市场的敏锐洞察力和快速响应能力。它们习惯于依赖传统的生产要素投入来获取利润，对于研发投入和创新人才培养的重视程度不够。例如，在一些制造业领域，部分企业仍然依靠廉价劳动力和大规模生产来维持生存，而忽视了产品的智能化、绿色化升级。这种做法在短期内或许能够维持一定的利润水平，但从长远来看，随着劳动力成本上升和市场竞争加剧，必然会陷入发展困境。

在宏观层面，创新生态系统的不完善也制约了整体创新能力的提升。创新需要良好的政策环境、金融支持和人才保障。一些地方政府虽然出台了鼓励创新的政策，但在政策的落实和执行过程中存在诸多问题，如政策门槛过高、审批流程繁琐等，导致企业难以真正享受到政策红利。此外，金融机构对于创新型企业的支持力度相对不足，创新型企业往往面临融资难、融资贵的问题，这在很大程度上限制了它们的创新活动。

市场机制不完善：束缚经济活力的枷锁

市场机制是经济活力的重要保障，它能够通过价格信号和竞争机制实现资源的优化配置。然而，当前市场机制在一些方面还存在不完善的地方。

一方面，市场准入门槛过高限制了企业的自由进入和退出。在一些行业，存在着严格的行政审批和资质要求，这使得一些具有创新精神和发展潜力的中小企业难以进入市场，无法充分发挥其活力。例如，在某些公用事业领域，由于垄断经营和较高的准入门槛，民营企业难以参与竞争，导致市场缺乏活力，服务质量和效率低下。

另一方面，市场监管不力也影响了市场的公平竞争环境。一些企业存在不正当竞争行为，如假冒伪劣、商业贿赂等，这些行为不仅损害了消费者的利益，也破坏了市场的正常秩序，使得诚信经营的企业难以获得应有的市场份额和利润。此外，地方保护主义也在一定程度上阻碍了市场的统一和开放，限制了资源的自由流动和优化配置。

人才短缺：制约经济活力的关键因素

人才是经济发展的第一资源，是推动创新和产业升级的核心力量。然而，当前人才短缺问题在各个领域都较为突出。

在高端创新人才方面，我国与发达国家相比仍存在较大差距。高端创新人才不仅需要具备深厚的专业知识和创新能力，还需要有国际视野和跨学科的综合素质。由于我国在高端教育资源和科研环境方面相对薄弱，导致在吸引和培养高端创新人才方面面临较大挑战。许多优秀的人才选择出国留学或到国外企业工作，造成了人才的大量流失。

在技能型人才方面，也存在着供需不匹配的问题。随着产业升级和技术进步，企业对于技能型人才的需求不断增加，但职业教育和培训体系相对滞后，培养出来的技能型人才在数量和质量上都难以满足企业的需求。例如，在智能制造领域，企业需要大量掌握先进数控技术和机器人操作技能的人才，但目前相关专业的职业教育和培训资源相对匮乏，导致企业面临技能型人才短缺的困境。

破局之钥：多管齐下激活经济活力

针对上述核心问题，我们需要采取多管齐下的措施来激活经济活力。

在提升创新能力方面，企业要树立创新意识，加大研发投入，加强与高校、科研机构的合作，建立产学研一体化的创新机制。政府要进一步完善创新政策体系，优化创新生态环境，加大对创新型企业的扶持力度，建立健全知识产权保护制度，为创新活动提供有力的保障。

在完善市场机制方面，要进一步放宽市场准入，降低企业进入门槛，打破行业垄断和地方保护主义，促进市场的统一和开放。同时，要加强市场监管，加大对不正当竞争行为的打击力度，维护市场的公平竞争环境。

在解决人才短缺问题方面，要加强教育改革，提高教育质量，培养适应经济发展需求的高素质人才。一方面，要加强高端教育资源建设，吸引和培养一批具有国际水平的高端创新人才；另一方面，要大力发展职业教育和培训，建立以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能型人才培养体系。

经济活力的打造是一个系统工程，需要我们深入剖析核心问题，并采取切实有效的措施加以解决。只有不断提升创新能力、完善市场机制、解决人才短缺问题，才能释放经济潜力，推动经济持续健康发展，在全球经济竞争中赢得主动。

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