在金融领域中,中小微企业作为经济发展最活跃的细胞,却长期面临融资信息割裂、服务流程低效、专业人才短缺等现实困境。然而,伴随数字经济被纳入国家战略体系,产业升级迎来前所未有的政策机遇,也为金融服务业指明转型方向。面对市场痛点与政策引导的双重驱动,仲利国际以前沿技术为支点,系统性推进服务流程再造与人力资源升级,为实体经济注入数字化动能。

深化服务流程数字化:破除传统金融壁垒

对中小微企业融资服务中的信息不对称难题,仲利国际着力构建无缝衔接的数字服务体系。公司推出的“仲利来服务”APP,通过智能身份认证实现线上业务开通,客户可随时完成合同管理、租金支付与电子发票调取等关键操作。为进一步打破服务时空限制,企业同步搭建官网、微信公众号、小程序、H5服务网站等多元通道。这种立体化服务网络有效解决了传统金融的资源错配问题,使资金供给与客户需求实现精准对接。

赋能人力资源数字化管理:构建人才培育新生态

数字化转型进程中复合型人才稀缺的行业痛点,促使仲利国际启动人力资源体系智能化升级。在人才选拔环节,企业引入人工智能招聘技术,通过岗位需求建模与人才能力画像的双向匹配,显著提升核心岗位适配效率。员工培养体系则突破传统培训模式,基于个体能力差异定制成长路径,该创新实践使公司荣膺员工成长体验奖。这种技术与人才培育的深度融合,为金融行业破解转型能力不足的共性难题提供了生动典范。

数字化实践成果:行业转型的实效印证

仲利国际在数字化领域的深耕细作赢得了行业高度评价。2024年,仲利国际荣膺“人力数字化转型杰出企业奖”,2025年年初,再次斩获“人力资源数字化最佳雇主奖”,进一步印证了公司在人力资源数字化转型方面的领先实践与显著成效。

图:仲利国际领奖员工

立足新阶段,仲利国际将持续融合智能技术,在数字化转型的深入阶段稳步推进服务升级。通过深化数字技术在产业金融场景的应用,仲利国际致力于构建更具韧性的人才发展生态,推动融资租赁服务向更智能、更贴合客户需求的方向迈进。

责任编辑：kj005

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