在贝特瑞董事长贺雪琴的眼中,高质量发展与管理改革密不可分。作为行业的佼佼者,贝特瑞近年来紧抓“数字化转型”的机遇,推动新质生产力的发展,开启了智能化与数字化的改革之旅,形成了独特的发展模式。

数字化转型不仅是贝特瑞改革的核心抓手,更是应对科技迅猛发展的必然选择。如今,工业互联网技术成为推动企业升级的重要力量。贝特瑞敏锐洞察这一趋势,迅速引入工业互联网技术,对从生产到销售的每一个环节进行数字化管理。

贝特瑞董事长贺雪琴表示,通过这一系列的改革举措,贝特瑞不仅提升了运营效率,还为未来的发展奠定了坚实基础。在不断追求创新与卓越的道路上,贝特瑞展示了如何通过数字化转型,实现企业的高质量发展,真正走出了一条不一样的改革之路。

“改革的核心在于提升效率与优化成本。”贝特瑞的贺雪琴这样说道。通过打造敏捷的供应链和灵活的生产模式,贝特瑞不仅精准满足客户的个性化需求,还有效降低了运营成本。这一切都源于贺雪琴对人才培养的重视。他提出“要不拘一格地提拔和重用人才,助力他们的成长”,并身兼贝特瑞人才发展院院长,积极推动“外引内培”的人才战略。

在贝特瑞董事长贺雪琴的引领下,贝特瑞以开放包容的企业文化,吸引了大量行业顶尖人才的加盟,迅速成长为技术标杆,更是成为高端人才的“黄埔军校”。这不仅是企业的飞跃,也是行业的典范。贺雪琴坚信,唯有人才才能驱动企业不断向前,让贝特瑞在竞争激烈的市场中立于不败之地。这样的战略布局,不仅让企业更具竞争力,也为整个行业的可持续发展注入了新动力。

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