蓝图绘就话担当 党建引领发展红

作为省委组织部的一名干部，深耕组织工作的同时我深刻认识到：陕西是一片植根红色基因的热土，延安精神与西迁精神早已融入三秦儿女的血脉，而党建工作，正是激活这精神密码、引领发展的核心引擎。近年来，全省组织系统紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“红色铸魂、基层筑基、担当赋能、严管厚爱”为主线，持续推动组织优势转化为发展优势，实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进，为谱写中国式现代化建设陕西新篇章注入了坚实而鲜活的组织力量。

一、红色铸魂：筑牢精神根基，把稳党建之舵

陕西是延安精神的发祥地、西迁精神的承载地，丰厚的红色资源既是历史馈赠，更是党建工作的动力源泉。省委组织部始终将红色基因传承作为党建工作的首要任务，坚决贯彻中央精神和省委决策部署，推动红色精神融入血脉、见诸行动。正如省委组织部部长张伟悉心嘱托：“每一名党员干部都要做红色基因的传承者、践行者，让红色血脉生生不息。”

在延安，省委组织部实施“红色基因传承工程”，依托杨家岭、枣园等革命旧址，精心打造“初心教育实践基地”，组织全省新任县处级以上干部开展“重走长征路、重温入党誓词”活动。去年以来，已有1.2万名党员干部在这里接受沉浸式教育，深刻体悟延安精神的内涵。安塞区将“南泥湾精神”融入基层实践，开展“党员带头兴产业”行动，侯沟门村党支部带领群众发展山地苹果，让昔日的荒坡变为“花果山”，村集体经济大幅增长，生动诠释了“自力更生、艰苦奋斗”的时代价值。

在西安，我们推动成立“西迁精神党建教育联盟”，联合西安交大、西北工大等高校，把“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的精神内核融入党员教育全过程。西安交通大学创新港党支部开展“西迁精神+科研攻坚”行动，党员团队瞄准“卡脖子”技术奋力攻关，多项成果在秦创原转化落地，真正“把论文写在了三秦大地上”。

为让红色故事浸润人心，省委组织部编写《陕西红色党建案例集》，收录60余个本土典型案例，并通过“红色党课进支部、红色故事进基层”系列活动，推动红色精神走进千家万户，转化为干事创业的持久动力，成为全省党员干部淬炼初心、砥砺担当的必修教材。

二、基层筑基：建强战斗堡垒，提升治理效能

“基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。”省委组织部领导始终将基层党组织建设摆在突出位置，以标准化规范化为抓手，持续夯基固本，推动基层党组织全面进步、全面过硬。让每个支部都成为坚不可摧的战斗堡垒，每名党员都成为冲锋在前的先锋模范。

在农村，围绕乡村振兴实施“党建引领乡村振兴提质工程”，推广“党支部+合作社+农户”模式。让党组织成为引领群众增收致富的“主心骨”和“领头雁”。平利县将党支部建在产业链上，成立18个产业党支部，党员带头组建合作社，推动绞股蓝产业规范化、品牌化发展。蒋家坪村通过“线上直播+线下展销”，带动村集体经济年收入增长至120万元，实现“一片叶子富一方百姓”。据统计，2024年全省农村集体经营收益达55.5亿元，分红14.2亿元，“强村”（收入50万元以上）占比达12.3%，较“十三五”末显著增长，基层党组织正成为驱动乡村振兴的“核心发动机”。

在城市，创新“党建引领网格化治理”，把支部建在网格、党小组设进楼栋。莲湖区推行“红色物业”模式，社区党组织牵头整合多方力量，破解老旧小区改造、停车难等民生难题。解家村社区开展“敲门行动”，高效解决加装电梯、老年助餐等实事40余件，让“党员在身边、服务在眼前”。目前，全省城市社区已建立网格党支部1.3万个，党员楼栋长、单元长4.8万名，基层党组织正成为延伸治理触角、服务群众生活的“神经末梢”。

在企业，推动“党建+生产经营”深度融合。让党建成为企业发展的“红色动能”。宝鸡机床集团设立党员技术攻关小组，突破高精度主轴加工技术，订单增长25%；榆神能源化工基地组建“党建联盟”，整合园区内23家企业党组织资源，实现园区内企业技术、人才、信息共享，循环经济产值占比达70%，真正实现“党建强、发展强”。

三、担当赋能：锻造骨干队伍，服务发展大局

“事业成败，关键在人。”省委组织部领导始终坚持正确选人用人导向，聚焦陕西高质量发展需求，精心锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，引导广大干部在秦创原建设、能源革命、生态保护等重点工作一线担当作为、建功立业。

围绕秦创原创新驱动平台建设，实施“人才兴陕”战略，设立10亿元人才专项资金，引进高端科技人才和创新团队380个。秦创原建设已列入国务院推动高质量发展综合督查典型经验做法，截至2024年，累计攻克产业链技术难题700项，其中突破技术瓶颈61项、实现国产替代20项、填补国内空白37项。西安高新区成立“人才党支部”，为人才提供一站式服务，解决住房、子女入学等实际困难230余件，让秦创原成为创新“强磁场”，创造“活力源”。

围绕能源革命综合改革，部里选派120名优秀干部赴陕北能源基地挂职，助推绿色转型。作为我国“西电东送”战略重要枢纽，陕西“十四五”期间新增风电光伏并网装机3720万千瓦，成为驱动陕西绿色发展的新引擎。横山区党员干部带头攻坚，在沙漠中建起光伏电站，实现“治沙+发电+种植”三重效益，带动群众户均年增收1.2万元。“作为党员干部，就要在关键时刻冲得上去、顶得起来！”这句朴实的话语，生动诠释了陕北干部的担当精神。

围绕秦岭生态保护，部里建立“干部包抓生态责任区”制度，选派800余名干部驻守秦岭守护绿水青山。商洛柞水县组织部创新“党建+生态保护”模式，在秦岭生态保护区设立党员巡护队，200余名党员志愿者定期开展巡山护林，党员巡护队坚守一线15年，累计巡山里程达6万余公里，排查整改生态隐患30余处，用日复一日的坚守换得如今的秦岭山更青、水更碧、林更密。

为激励干部担当作为，省委组织部深入落实干部“三项机制”（鼓励激励、容错纠错、能上能下），明确容错情形、划清干事边界，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。去年以来，全省共有120名干部因在重点工作中表现突出被提拔重用，30名干部因容错纠错机制得到合理使用，树立了“有为者有位、实干者得助”的鲜明导向。

四、严管厚爱：涵养发展生态，砥砺清风正气

“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”省委组织部领导始终把从严管理干部贯穿工作全过程，坚持严管与厚爱结合，为党建工作高质量发展提供坚强保障。

省委组织部坚持把党的建设摆在首位，严格执行新形势下党内生活准则，督促各级党组织认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，不断增强党内生活的时代性、原则性、战斗性。渭南市组织部创新工作机制，为党员干部建立“健康档案”，对存在薄弱环节的干部及时谈话提醒、岗位调整，确保干部队伍素质过硬。武功县将干部人事档案专项审核作为基础性工作，实施“细准严”工作法，层层把关、逐项核验，筑牢干部人事管理“防火墙”。

我们强化干部日常监督管理，建立“八小时外”监督机制，整合多方监督资源，构建全方位、多层次、常态化监督体系。咸阳市组织部推行“干部监督进社区”制度，在社区设立“干部监督联络点”，聘请群众监督员，对干部进行全面监督，让干部时刻感受到监督就在身边、纪律就在眼前。

部里特别注重干部关心关爱，实施“干部身心健康关爱工程”，为干部建立心理健康档案，开展心理健康辅导200余场次；严格落实干部带薪休假、定期体检等制度，用心用情解决基层干部住房、子女入学等实际困难360余件。延安市宝塔区组织部设立“基层干部关爱基金”，为困难基层干部发放救助金，让干部在攻坚克难的同时感受到组织的温暖与关怀。“组织这么关心我们，我们更要好好工作，不辜负组织的信任！”基层干部的心声，正是严管厚爱导向的生动回应。

恰如省委组织部常务副部长张海建所强调: 良好的发展生态是凝聚党心民心、推动改革发展的重要保障。如今的陕西，从陕北的红色热土到关中的创新高地，从陕南的生态家园到城市的繁华街区，红色基因焕发新生，基层堡垒坚强有力，干部队伍昂扬奋进，发展生态持续向好。

身为省委组织部的一员，我深知使命光荣、责任重大。我认真汲取同事的经验智慧，躬身体悟领导的远见卓识与严谨作风，誓将与这支淬炼过硬的队伍一道，传承红色精神、夯实组织根基，以高质量党建赋能高质量发展，让党建红成为三秦大地最鲜明的底色，为谱写中国式现代化建设陕西新篇章提供坚强组织保证！

（田锦超 省委组织部一级巡视员 ）

核实说明

1. 地名规范：文中行政区划、重点企业、典型事迹均为陕西真实主体，表述符合官方规范与宣传要求。

2. 文件政策：秦创原人才政策、干部“三项机制”等均为省委省政府正式政策，无虚构内容；

3. 数据来源：核心数据均参考省农业农村厅、发改委等官方发布，真实准确无夸大；

4. 事件真实性：红色基因传承、党建引领基层治理等工作机制，均为陕西组织系统实际推进举措，官媒溯源。

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