实干是为政之要、成事之基，是党员干部履职尽责、造福群众的根本方式。为政之道，贵在务实，工作成效能否经得起时间、实践和群众检验，关键在于是否脚踏实地、真抓实干。具体工作中，部分干部混淆“赶进度”与“干实事”的边界，将追求速度当作工作目标，把完成流程视作工作成效，滋生急功近利、重表轻里的浮躁风气。盲目求快的“赶工式”工作，看似效率颇高，实则浮于表面、隐患重重，让浮躁的“赶”冲淡了务实的“干”。因此，厘清二者边界，纠治急于求成弊病，是锤炼务实作风、提升治理效能的必然要求。

“赶”的现象，表面看是工作节奏的失衡，本质是干部思想层面出现偏差。“赶”与“干”一字之差，折射出截然不同的政绩观与事业观。坚守实干本心的干部，秉持久久为功理念，尊重发展客观规律，聚焦民生福祉踏实履职。而盲目追赶进度的干部，普遍思想浮躁、认知错位。部分干部宗旨意识淡薄，功利思想突出，将工作当作晋升跳板，急于打造工作亮点，缺乏深耕细作的耐心；还有干部存在懒政思维，不愿深入基层调研研判，照搬模板、盲从跟风，只求快速完成任务，忽视工作质量与实际成效。思想上的浮躁催生行动上的草率，这也是形象工程、数字政绩屡禁不止的主观根源。

除主观思想偏差外，制度机制短板是催生“重赶轻干”乱象的客观诱因。科学的制度能够规范干部行为、引导实干创业，而部分地区考核体系仍存在明显漏洞。一方面，考核指标设置不合理，过度侧重短期数据、完成速度与书面材料，对工作质量、群众满意度、长远发展效益考量不足，倒逼干部为迎合考核盲目赶进度。另一方面，监督约束机制不完善，对仓促决策、敷衍施工造成的资源浪费追责力度偏弱，劣质工程、低效工作难以得到严肃处置。同时容错纠错机制不够细化，部分干部顾虑实干周期长、易出错，便选择快速完工规避风险，进一步助长浮躁风气。

“赶”出来的政绩虚浮空洞、隐患丛生，必须多措并举精准施策，破除浮躁弊病，坚守实干底线。要淬炼思想定力、校正政绩偏差，常态化开展作风与警示教育，剖析反面典型案例，引导干部摒弃急功近利心态，树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，坚守为民初心，摒弃形式主义。要优化考核体系、树立实干导向，删减片面速度、数据类指标，提高民生实效、群众口碑、工程质量等长效指标权重，弱化痕迹管理，让实干者受重视、浮躁者受约束。要规范工作流程、严守工作底线，重大决策必须实地调研、科学研判、民主决策，杜绝拍脑袋决策、超负荷赶工期，遵循发展规律稳中求进，兼顾工作质量与效率。要强化监督问责、压实岗位责任，健全常态化督查机制，严查虚假政绩、敷衍履职行为，畅通群众监督渠道，以多方监督倒逼干部务实干事。

实干方能笃行，行稳方可致远。事业发展从无捷径，急于求成只会揠苗助长，深耕实干方能行稳致远。广大党员干部要认清“赶”的弊端，坚守“干”的本心，摒弃浮躁功利之心，破除形式主义桎梏，立足岗位循序渐进、脚踏实地开展工作，不贪一时之功、不图一时之名，以务实作风破解发展难题，以过硬实绩增进民生福祉。

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