5月28日，在2026上海HR科技年度论坛上，国曙GOSHINE荣获“2025-2026年度人力资源科技最佳服务机构”。

该奖项从人力资源服务机构的综合服务能力、行业覆盖广度、企业用工解决方案成熟度以及数字化应用水平等多个维度进行评估，旨在寻找在复杂用工环境下具备持续交付能力与体系化服务能力的代表性机构。

对于国曙而言，这一奖项并非单纯的荣誉结果，更像是行业对其长期服务路径与能力结构的一次集中验证。

从规模到结构能力：国曙为何被行业持续选择

在人力资源服务行业中，真正能够被长期选择的企业，往往并不依赖单一产品或短期能力，而是依赖其在复杂用工环境中的持续交付能力。

国曙GOSHINE作为广受中大型企业信赖的人力资源外包服务商，长期深耕企业用工全场景服务，目前已在全国设立100余家分支机构，服务覆盖500多个城市，业务覆盖IT技术、互联网、制造、医药、餐饮、零售等30余个行业，累计服务企业超过4000余家，覆盖员工超过25万余名，客户结构涵盖外资企业、国企及民营集团，其中包括30余家全球及中国500强企业。

这一组数据的意义，不仅在于规模本身，更意味着，过去这些年，有4000余家企业在用工这件事上，选择把问题交给国曙——社保怎么做合规、残保金怎么合法减免、稽查来了怎么应对、外包流程怎么跑顺。

针对这些，国曙的体系化交付能力，让每一个问题被接住、被解决，才有今天这份认可。

从单点服务到全链路体系：能力结构正在成为核心竞争力

当前企业在人力资源管理中面临的问题，已经不再局限于招聘或社保等单一环节，而是逐渐演变为贯穿“用工全生命周期”的系统性问题，包括跨区域用工合规差异、薪酬与社保结构不匹配、用工成本持续上升以及劳动关系复杂化等多重挑战。

在这样的背景下，国曙始终坚持“专业做深，技术做实”的理念，构建了覆盖企业用工全流程的解决方案体系，包括人事代理及社保外包、劳务外包、岗位外包（BPO）、招聘流程管理（RPO）、残疾人安置就业服务以及残疾人进工厂增值税优惠支持等多个模块，并通过AIHR+SaaS数字化能力进一步实现服务体系的整合与升级。

与传统人力资源服务不同，国曙更强调的是体系化能力构建，即从“单点服务交付”转向“用工系统解决方案”，帮助企业在复杂环境中实现更稳定、更合规且可持续的用工管理模式。

深耕复杂用工场景，构成此次获奖的重要基础

本次评选过程中，一个重要考量维度在于企业在真实业务场景中的长期交付能力。

国曙长期服务的行业主要集中在制造、零售、物流、餐饮及连锁服务等劳动密集型领域，这些行业普遍具有人招工难、用工贵、风险高、流程繁等特点，对人力资源服务机构的持续交付能力提出了更高要求。

在这些复杂场景中，国曙选择在这里扎根，不追风口，不造概念，提供的并不仅是事务执行支持，而是围绕用工结构进行系统化管理与优化，包括人才供应链管理、用工风险控制机制以及多区域协同交付能力建设等多个层面。

这种基于长期服务沉淀形成的体系能力，成为其获得行业认可的重要基础。

奖项背后，是对具备体系化交付能力的认可

这个奖，我们没有只当成一块奖牌来看。

在人力资源服务行业，评价一家机构的标准正在悄悄变化。过去，大家比的是覆盖多少城市、服务多少人、跑单跑得多快。现在，企业问的问题变了——你能不能在我最复杂的用工场景里，给我一套完整的解法？出了问题，你还在不在？

这个奖背后的逻辑，正是对"体系能力"的认可，而不只是执行能力。

国曙从才燊集团升级而来，品牌升级的背后，是我们对自己的一次重新审视：不只是做单点服务，而是把用工合规、残保金减免、社保稽查、数字化管理这些过去分散的能力，真正整合成一套能陪企业走长路的解决方案。

这是国曙的选择，也恰好是这个行业正在呼唤的方向。

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责任编辑：kj005

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