周蓓蓓 祁东县交通运输局

摘要：事业单位是我国公共服务供给、社会治理推进、民生保障落实的核心载体，是党和国家事业发展的重要基层阵地，兼具公益属性、服务属性和公共属性。思想政治工作作为党的优良传统与独特政治优势，是事业单位凝心聚力、固本培元、赋能发展的生命线。新时代背景下，事业单位改革持续深化，职能定位不断优化，干部职工思想观念日趋多元，传统重业务、轻思政的发展模式已难以适配高质量发展要求。本文立足事业单位发展实际，系统剖析思政工作对事业单位筑牢政治根基、锻造过硬队伍、规范内部治理、提升服务效能、防范发展风险的核心重要性，梳理当前事业单位思政工作存在的认知偏差、融合不足、载体单一、机制不完善等现实问题，结合新时代思政工作要求，探索构建科学化、常态化、融合化的思政工作实施路径，为事业单位持续健康高质量发展提供坚实的思想保障、精神支撑和组织保障。

关键词：思政工作；事业单位；高质量发展；队伍建设；治理效能

一、引言

党的二十大明确提出，要加强和改进新时代思想政治工作，夯实基层思想政治建设根基，推动思想政治工作与各行各业业务工作深度融合。事业单位作为区别于党政机关、企业单位的特殊社会组织，涵盖教育、医疗、文旅、农业、基层服务等多个民生领域，承担着公益服务、公共履职、社会兜底的重要职能，其发展质量直接关系民生福祉和社会稳定大局。相较于市场化企业，事业单位不以盈利为核心目标，坚守公益初心、践行公共使命、强化责任担当是其发展的核心内核，而这一内核的坚守离不开思想政治工作的引领与赋能。

二、思政工作赋能事业单位发展的核心重要性

（一）筑牢政治根基，坚守事业单位公益发展初心

政治性是事业单位的第一属性，公益属性是事业单位的根本属性，坚守正确的政治方向、践行公益服务使命是事业单位发展的根本前提。事业单位所有履职行为、服务工作、改革举措，都必须始终坚持党的全面领导，始终贴合党和国家民生发展部署。思想政治工作的核心功能就是政治引领，通过常态化开展理论学习、党性教育、政策宣讲，引导全体干部职工坚定理想信念，深刻把握新时代事业单位的职能定位和初心使命，始终坚守为人民服务、为社会赋能的工作导向。

在市场经济多元思潮冲击下，部分事业单位工作人员容易出现功利化、浮躁化思想，出现重利益轻公益、重业绩轻服务、重个人轻集体的偏差认知。扎实的思政工作能够持续校准思想航向，引导干部职工摒弃错误价值导向，深刻认识事业单位的公共职责与社会责任，始终把群众需求、民生福祉、社会效益放在首位，从根本上保障事业单位发展不偏航、不走样，牢牢守住公益发展的核心底线。

（二）凝聚队伍合力，夯实事业单位人才发展根基

人才队伍是事业单位发展的核心生产力，队伍的凝聚力、执行力、战斗力直接决定单位发展质量。事业单位人员结构多元、岗位分工细致、服务场景繁杂，长期单调的基层服务、常态化的公益履职，容易导致干部职工产生职业倦怠、思想懈怠、动力不足等问题，进而出现工作消极、推诿扯皮、敷衍应付等现象。思想政治工作是凝聚人心、激发活力的重要法宝，区别于刚性制度约束，其以思想引导、情感关怀、价值认同为核心，能够柔性化解队伍内部矛盾，调和工作分歧，凝聚全员发展共识。

通过常态化开展思政教育、榜样引领、谈心谈话、人文关怀，能够有效提升干部职工的职业认同感、归属感和荣誉感，破除个人主义、本位主义思想，树立爱岗敬业、无私奉献、担当作为的职业理念。同时，思政工作能够强化全员大局意识，引导全体职工立足岗位、协同配合，形成上下一心、齐抓共管的发展合力，破解队伍松散、人心涣散、执行力薄弱等问题，为事业单位持续发展锻造忠诚、干净、担当的过硬队伍。

（三）规范内部治理，提升事业单位履职服务效能

新时代事业单位高质量发展，不仅需要完善的制度体系、规范的工作流程，更需要坚实的思想作风保障。制度是硬性约束，思想是软性支撑，只有思想自觉才能带动行动自觉，只有作风过硬才能保障治理高效。当前，部分事业单位内部治理存在短板，工作作风不实、服务态度不佳、办事效率不高、责任落实不到位等问题频发，根源在于思想建设缺位、宗旨意识薄弱、作风建设松懈。

思政工作能够深度融入单位内部治理全过程，通过作风建设、纪律教育、宗旨教育，引导干部职工树立规矩意识、责任意识、服务意识，自觉遵守单位规章制度，主动规范履职行为。一方面，能够推动干部职工转变工作作风，摒弃形式主义、官僚主义，杜绝慵懒散漫、敷衍塞责的工作状态，提升工作执行力和落实力；另一方面，能够引导职工立足公共服务本职，优化服务方式、提升服务质量、简化服务流程，切实解决群众急难愁盼问题，持续提升事业单位公共服务效能和群众满意度，助力单位治理体系和治理能力现代化建设。

三、当前事业单位思政工作存在的突出问题

（一）思想认知存在偏差，重视程度不足

目前，多数基层事业单位存在“重业务、轻思政”的普遍误区，单位管理层片面认为业务业绩、服务指标、考核排名是单位发展的核心，思政工作是软性任务、辅助工作，无法产生直接成效，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。部分干部职工将思政工作等同于开会、学习、打卡，认为思政工作空洞乏味、脱离实际，参与积极性、主动性不足，导致思政工作流于形式、浮于表面，难以发挥实质性引领作用。

（二）思政与业务融合不足，存在“两张皮”现象

部分事业单位思政工作与中心业务割裂开展，缺乏系统性、融合性设计。思政工作多以集中学习、主题宣讲、文件传达为主，内容脱离岗位实际、脱离业务工作、脱离职工需求，没有结合单位公益服务、履职尽责、民生服务等核心业务开展针对性思政教育。业务工作只抓指标完成，思政工作只抓流程落实，二者互不衔接、互不赋能，导致思政工作无法解决业务难题、化解工作矛盾、激发岗位活力，难以转化为推动单位发展的实际效能。

（三）工作载体单一固化，创新力度不足

新时代干部职工年轻化特征明显，思想活跃、接受信息渠道多元，对思政工作的形式、内容、载体提出了更高要求。但当前多数事业单位思政工作模式传统固化，依旧沿用“开会念文件、集中学理论、会后写心得”的传统模式，形式单一、内容枯燥、互动性差、感染力弱。缺乏线上线下融合、场景化、沉浸式的新型思政载体，难以贴合新时代职工思想特点和学习需求，无法有效引发职工思想共鸣，思政教育实效性、吸引力大幅降低。

（四）工作机制不完善，常态化落实不足

部分事业单位尚未建立系统化、常态化的思政工作机制，缺乏明确的工作规划、责任分工、考核评价和激励约束机制。思政工作多为阶段性、突击性开展，每逢重要节点集中推进，日常工作中疏于落实，没有形成常态化、长效化工作格局。同时，思政工作考核缺乏量化标准，考核结果与绩效考核、评优评先、岗位晋升脱钩，导致思政工作责任落实不到位、推进力度不均衡，难以形成闭环管理。

（五）队伍建设薄弱，专业能力不足

基层事业单位思政工作大多由办公室人员、党务工作者兼职负责，专职思政工作人员稀缺。兼职人员缺乏系统的思政专业培训，理论素养、宣讲能力、思想疏导能力不足，对新时代思政工作政策、方法、技巧掌握不熟练，难以精准把握职工思想动态、精准开展思想引导、精准解决思想问题，导致思政工作针对性、专业性、实效性不足。

四、新时代强化事业单位思政工作的实践路径

（一）提高思想站位，树立思政引领发展的核心理念

思想引领是行动先导，破解事业单位思政工作弱化、虚化问题，首要任务是转变思想认知，树立“思政引领、业务赋能、融合发展”的全新理念。单位管理层要提高政治站位，深刻认识思政工作对单位长远发展、队伍建设、服务升级的核心价值，将思政工作纳入单位年度重点工作、整体发展规划，与业务工作同部署、同推进、同考核、同落实。同时，常态化开展全员思想教育，引导全体干部职工摒弃思政工作“无用论”“形式论”，深刻理解思政工作的育人价值、赋能价值，主动参与思政学习、践行思政要求，营造全员重视、全员参与、全员落实的良好氛围。

（二）推动双向融合，破解思政业务“两张皮”难题

立足事业单位公益服务核心职能，推动思政工作与中心业务深度融合、同频共振，实现“业务开展到哪里，思政工作就跟进到哪里”。结合单位岗位特点、业务重点、工作难点，精准设计思政工作内容，将理想信念教育、宗旨意识教育、责任担当教育融入日常履职、民生服务、项目推进、基层一线工作中。在业务攻坚、服务提升、改革推进、应急保障等重点工作中，同步开展思想动员、榜样引领、作风督导，以思政凝聚攻坚合力、破解业务难题；以业务成效检验思政成果、彰显思政价值，真正实现思政赋能业务、业务承载思政的双向赋能格局。

（三）创新工作载体，增强思政工作吸引力与实效性

顺应新时代传播规律和职工思想特点，打破传统固化的工作模式，丰富思政工作载体、创新工作形式。一方面，优化线下思政场景，依托主题党日、岗位练兵、志愿服务、先进典型宣讲、廉政警示教育、谈心谈话等形式，开展沉浸式、场景化思政教育，让思政工作贴近岗位、贴近群众、贴近实际。另一方面，搭建线上思政平台，利用微信公众号、工作群、短视频、线上课堂等新媒体载体，推送理论知识、政策解读、榜样事迹、廉政案例，打造碎片化、常态化、便捷化的学习阵地。同时，结合单位行业特色、岗位特色，打造特色思政品牌，让思政工作更具针对性、感染力和吸引力。

五、结论

综上所述，思想政治工作是事业单位发展的生命线和压舱石，在筑牢政治根基、凝聚队伍合力、提升服务效能、防范廉政风险、赋能改革创新等方面发挥着不可替代的核心作用，是新时代事业单位实现高质量发展的根本保障和重要支撑。当前事业单位思政工作仍存在认知不足、融合不深、载体单一、机制不全、队伍薄弱等现实问题，制约了思政工作价值的充分发挥。

参考文献

[1]冯刚,杨雪.新时代思想政治工作领域拓展及其学科意义[J].马克思主义理论学科研究,2026,12(03):76-84.

[2]尹清波.新时期事业单位思想政治工作路径研究[J].办公室业务,2026(06):52-54.

[3]万文才.事业单位思想政治工作的价值与功能[J].遵义日报,2026(01):19-20.

[4]李娟.新时代事业单位思政工作与业务工作深度融合路径探索[J].基层治理研究,2025(09):68-71.

[5]张磊.事业单位高质量发展背景下思想政治工作创新研究[J].中国党政干部论坛,2025(05):89-92.

[6]王静.基层事业单位思想政治工作现存问题及优化策略[J].时代报告,2026(02):45-47.

责任编辑：kj005

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com