党建赋能红色研学 实践淬炼思政本领

——鲁东大学马克思主义学院“承薪致远”志愿服务队赴山东黄金玲珑金矿开展专项党建调研实践

为深入挖掘胶东红色金融发展史，探索基层党建引领产业发展、红色资源育人的实践路径，近日，鲁东大学马克思主义学院“承薪致远”志愿服务队赴招远山东黄金玲珑金矿红色教育基地，开展党建专题调研与实地研学。山东黄金玲珑金矿是胶东抗战时期重要红色阵地，“宁失招远城，不失玲珑矿”的革命故事承载着党组织筹措黄金支援延安的厚重红色记忆，企业在传承红色基因基础上，形成党建引领矿山生产、职工服务、文化建设的成熟工作体系，志愿服务队通过座谈交流、现场走访，系统学习“党建+”工程推动党建与生产经营深度融合、赋能国企高质量发展的典型经验。

鲁东大学马克思主义学院“承薪致远”志愿服务队赴山东黄金玲珑金矿开展实践活动

在专题座谈中，矿区党务工作者详细介绍了以“党建+”四大融合工程为支撑的党建工作体系，形成可落地、可推广的实践路径。抓实“党建+安全”，划分党员责任区，建立隐患排查到整改销号的全流程闭环管理，筑牢安全生产底线；做强“党建+创新”，依托党小组和党员骨干搭建攻坚平台，创建攻坚克难工作室，围绕人工智能生产等关键课题形成研、攻、推闭环机制，激活发展动能；做优“党建+执行”，围绕生产经营和经济效益目标，组建党员突击队、设立示范岗、先锋岗，以组织力提升执行力；做深“党建+和谐”，结合树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦职工家庭急难愁盼，做实服务、纾困解难，凝聚人心、构建和谐企业。

鲁东大学马克思主义学院与山东黄金玲珑金矿开展基层党建赋能企业发展模式交流座谈

为推动党建与业务深度融合、常态长效，山东黄金玲珑金矿构建系统化、标准化日常推进机制：强化宣传引领，设置党建专栏，营造浓厚氛围；严抓教育管理，抓实“三会一课”，线上线下同步发力，提升党员素养；压实主体责任，落实政策学习，推行书记抓基层党建突破项目，支委会靠前攻坚；实行党员量化积分管理，支部季度考核、互学互评，考核标准动态优化；健全督导体系，党委委员分包指导支部，组建党建赋能提质增效等十个专班，靠前指挥、真抓实干。

调研座谈后，志愿服务队成员走进山东黄金玲珑红色教育基地开展实地研学，结合马克思主义理论专业所学，与矿区党务干部围绕红色资源育人、高校与基层党建共建、青年思政实践融合等内容展开深入交流。队员们纷纷表示，此次调研跳出课堂理论，直观学习到基层国有企业党建可复制、可落地的鲜活经验，深刻读懂红色矿山中蕴含的初心力量。

鲁东大学马克思主义学院“承薪致远”志愿服务队走进山东黄金玲珑红色教育基地开展研学

下一步，鲁东大学马克思主义学院将以本次调研实践为契机，梳理总结山东黄金玲珑金矿基层党建典型经验，持续深化校地红色共建，把矿山红色资源转化为思政育人鲜活教材，引导青年学子扎根乡土基层，在社会实践中学思践悟党的创新理论，以青春力量传承红色基因、助力基层党建高质量发展。（滕军艳 张金泉）

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