在成都鱼泡科技有限公司大数据中心内，海量岗位信息不间断开展智能匹配，众多蓝领劳动者依托数字化渠道高效对接适配工作。从一间出租屋起步，历经九年深耕发展，鱼泡直聘依托自主研发AI推荐算法系统，探索出依靠科技创新改造传统劳务招聘的发展路径，为稳定就业大局持续注入数字动能。

过去，建筑工人、装修技工大多依靠线下劳务市场寻找工作，往往耗费大量时间，也难以找到契合自身需求的活。如今，求职者可在鱼泡直聘App通过语音输入工种、预期薪资、结算方式等求职需求，系统能够在0.8秒内推送匹配岗位，岗位匹配成功率相比传统模式提升近五成。这套被研发团队称作“最强大脑” 的智能算法，每日处理超200万条岗位信息。除实现高效供需对接外，系统还可深度挖掘劳务市场数据，形成岗位需求变化、薪资走势、技能人才缺口等行业分析内容，一方面帮助用工企业合理制定招工计划，另一方面为劳动者职业规划提供数据参考。

创始人周峰将智能匹配体系比作招聘领域的导航系统：传统招工求职方式如同盲目摸索，不仅效率不高，还容易遇到各类问题;AI算法能够帮助求职者梳理、规划就业路径。在成都从事装修行业十余年的何师傅，正是数字化就业服务的受益者。此前他零散承接短期业务，收入稳定性不足;依托平台智能匹配功能，他持续承接家装水电改造订单，减少中间环节，回款更加稳定。现如今，何师傅组建起自有施工团队，在城市稳定发展，同时带动多名同乡农民工实现稳定就业。

技术探索不止于岗位智能匹配。平台搭建多模态 AI面试系统，覆盖招聘初筛沟通、技能评估、岗位适配分析全流程。依托语音识别等数字化手段，有效降低企业招聘成本，求职者面试通过率得到提升，助力用工企业与劳动者双向提质增效。

目前，鱼泡直聘已拥有14 项发明专利、6 项实用新型专利、112 项计算机软件著作权，并持续加大人工智能相关研发投入。下一步，平台将持续完善智能化就业服务体系，依托技术促进人力资源高效配置，推动实现人尽其才、企尽其用，持续助力劳动力市场数字化转型。

责任编辑：kj005

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