2027届校园招聘季启幕，高途集团面向海内外应届毕业生开放超5000个岗位。本次招聘覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座城市，岗位涵盖线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类。

业务稳步增长，人才需求持续扩容

大规模校招背后是业务增长的切实需求。据2026财年第一季度财报，高途实现收入16.9亿元，同比增长13.2%，大学生学习业务现金收入与收入均实现超20%的同比增长。2025全年，公司实现收入61.5亿元，同比增长35.0%。

业务版图扩张也体现在线下布局上。今年4月，武汉高途梦中心落成开业，为大学生群体打造华中地区一站式备考学习阵地。目前，高途已在17个省份、超20座城市拓展线下校区及业务，覆盖青少年素质教育、体育培训、考研辅导、公考培训及出国留学等领域。

技术浪潮下，重新定义“好老师”

教育行业经历深刻变革。高途践行“All with AI, Always AI”发展战略，将人工智能融入教学、教研、服务与运营流程。高途将双师模式升级为“名师主讲+二讲老师+AI伴学”的协同体系，让技术工具与教师优势结合。

本次校招中，面向人的教育服务类岗位占据主体。

体系化培养，让成长有路径

高途搭建了专业与管理并行的双轨成长通道，每年春秋两季定期开放晋升窗口。

在人才选拔端，高途集团创始人、董事长兼CEO陈向东认为：“组织发展的关键命题，是如何选对人上车。”基于此，高途构建了标准化的人才甄选体系，包括人才画像、结构化面试流程，并强调业务负责人的深度参与。近年吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的毕业生加入，一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在成长。

以“知真”为底，以“伙伴”为名

简单纯粹、互帮共生的伙伴氛围，是高途团队治理的鲜明底色。这套体系根植于以“知真”为核心的底层思维，践行创始人陈向东“顺天和人”“始善利人”“本真心”的管理理念。公司内部摒弃职级称呼，全员直呼姓名；新人入职有导师带教，资深伙伴分享经验。

高途坚守“一群向往美好的伙伴，在一起，创造美好，成为美好”的初心，恪守“开心工作，幸福生活”的工作哲学。

从课堂到生活，延伸教育的温度

高途在品牌内容上持续探索。其推出的原创运动员学习成长节目《冠军在高途》第一季全网累计曝光量超20亿。第二季于2026年7月上线，以“我们都是这样长大的”为主题，依托高途与中国国家跳水队、游泳队、体操队等六大国家队的战略合作，将叙事从课堂延伸至青年成长议题。

求职通道已开启

高途2027届全球校园招聘网申通道已于8月7日开启。应聘者可通过高途招聘官网、官方微信公众号等渠道了解岗位详情并投递简历。高途新官网同步上线，为求职者提供更清晰的信息窗口。

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