匡水平 湖南省祁东县疾病预防控制中心 湖南衡阳 421200

摘要：我国医疗卫生事业百年发展中积淀形成的红医文化，是融合革命奋斗精神、行业特质与育人价值的特色红色文化资源，也是新时代医卫领域思想政治建设的重要依托。本文立足红医文化，分析其赋能政工人员职业认同塑造的作用机理，探索红医文化融入政工队伍职业认同培育的实践路径，以期依托红色医疗精神提升医卫政工人员的职业素养与岗位自信。

关键词：“红医文化”；政工队伍；职业认同

引言：红医文化是中国共产党领导人民革命、建设、改革，创建中国特色卫生健康事业过程中形成的特色文化体系，是红色革命文化、医疗卫生文化和医学教育文化的有机统一体，是党在医疗卫生领域践行初心使命的生动写照，蕴含丰富思想意旨和精神内涵，是激励医务工作者为人民健康事业不懈奋斗的动力源泉。

一、红医文化涵育职业认同的作用机理

红医文化对医卫政工人员职业认同的塑造，并非单一的精神熏陶，而是一套由认知构建、情感归属到行为落地的递进式育人体系，能够全方位重塑政工人员的职业认知，培育岗位自觉意识。红医文化蕴含着丰富的医学人文精神，与医疗卫生事业发展息息相关，是医疗队伍成长成才的有效助力，同时，对于我国医疗队伍思政引领力建设具有无可比拟的优越性。

二、医卫系统政工队伍职业认同建设现存问题

（一）岗位配置滞后，专职政工人才储备不足

受编制配额、岗位设置限制，基层医疗卫生机构招人优先倾斜临床诊疗、医技实操等核心业务岗，专职政工人员长期紧缺。目前基层思政多由行政人员、临床骨干兼职，这类人员本职工作繁杂，难以投入充足时间精力开展思政工作；且未接受系统化党建理论与思政业务培训，专业能力不适配新时代医卫思政工作要求，思政工作流于形式、成效薄弱。

（二）队伍建设体系不完善，专业化复合型能力欠缺

基层医卫政工队伍普遍老龄化，资深政工人员思维固化，创新意识与新型工作方法不足，青年后备人才补充滞后，队伍整体活力欠缺。多数政工人员缺乏系统化思政专业学习，政治理论功底薄弱，工作方式单一固化；部分政工人员无临床从业背景，不熟悉医疗工作流程、行业特点与一线医护人员思想动态，难以结合实际开展针对性思政引导。

（三）教育形式单一固化，思政与业务融合存在壁垒

当前基层医卫思政教育仍依赖文件学习、会议宣讲等传统模式，形式枯燥、内容笼统，缺乏针对性与感染力，难以调动参与积极性。多数机构重业务轻思政，资源投入、考核评价均向临床业务倾斜，思政工作逐渐被边缘化。思政与业务割裂的“两张皮”问题突出，思政内容脱离临床实际，无法解决医护人员思想困惑与工作难题，导致思政育人价值无法落地，政工人员岗位价值难以体现，职业认同持续弱化。

三、红医文化融入政工队伍职业认同培育的实践路径

（一）优化岗位配置模式，构建专兼结合的稳定政工队伍

结合基层医疗机构运营现状，优化政工岗位人才配置机制，搭建“专职为核心、兼职为补充”的规范化政工队伍。适度优化编制分配，向思政岗位倾斜，配齐专职政工人员，稳固基层思政工作核心力量。完善人才选拔、聘用与晋升体系，拓宽政工人员职业发展通道，吸纳政治素养优良、责任心强、熟悉医疗行业的优秀人才，提升岗位吸引力。针对暂不具备配备专职条件的基层机构，规范兼职政工人员选聘与管理，杜绝岗位虚化、工作缺位，筑牢基层政工队伍建设根基。

（二）健全全周期培育体系，培育复合型专业化政工人才

搭建集理论学习、实践锻炼、考核激励于一体的全链条培育机制，全方位提升政工队伍综合素养。聚焦政治研判、组织统筹、舆情应对、心理疏导等核心能力，常态化开展红医文化、党建理论、医疗行业规范等专项培训。优化人才梯队，重点培育青年政工骨干，改善队伍年龄与知识结构。创新双轨培育模式，推行“理论+业务”双导师培养机制，引导政工人员参与临床业务研讨、一线工作实践，掌握医疗行业特点和职工思想动态，打造既精通思政工作、又熟悉医疗业务的复合型人才队伍，提升基层思政工作的专业性与针对性。

（三）创新思政育人形式，推动思政工作与医疗业务深度融合

结合医护人员工作特点，摒弃传统刻板思政教育模式，打造轻量化、沉浸式、常态化新型育人形式：利用碎片化时段开展短时长、高实效的微型学习活动，依托新媒体平台推送学习内容打破时空限制；深度挖掘红医文化育人资源，融入日常思政教育，增强感染力；建立党建联动会议与常态化考核机制，将相关成效纳入绩效考核，推动思政建设与医疗业务同步推进，破解二者脱节难题，稳固政工人员职业认同感。

结语：红医文化是融合红色革命精神与医疗卫生行业特质的宝贵精神资源，可破解基层医卫政工队伍职业认同薄弱、思政工作实效不足等行业难题。本文提出的实践路径，可将红医文化深度融入医卫政工队伍建设，补足政工人员职业精神短板，激活基层思政工作内生动力。后续研究应结合实证调研、实践干预，进一步验证红医文化育人实效，为红色文化赋能基层医疗队伍建设、推动医卫领域思想政治工作高质量发展提供理论支撑与实践依据。

匡水平，1979年1月，男，汉族，湖南省衡阳市，大专，助理政工师，行政管理

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