林氏木业认为,紧跟市场变化、拥抱年轻的一代已经成为必经之路。提升管理团队年轻人的比例,不仅有利于公司团队结构优化,促进培养和建设专业化、年轻化的人才队伍,同时在林氏木业从制造业向智能制造的转型升级时期,也利于在新常态的发展时期促进公司持续稳定发展。

年轻人更能洞悉当代消费者的需求变化,始终保持着对时尚的洞察,引领企业走在行业前列。林氏木业通过全风格、全品类的产品布局、专业贴心的家居服务,轻松便捷的购物体验,为年轻消费者提供高度人性化的家具解决方案,创造更美好的生活方式。同时,林氏木业的企业文化是多元化、快乐、包容尊重的,打造了一个公开、透明、舒适的职场环境,林氏尊重每一个有想法、有创意的、有突破、有干劲的年轻人,经过调研,林氏木业的员工平均年龄不足29岁,更能创造出一种热情洋溢、具有青春气息的职场环境。

林氏木业为年轻的员工提供了公开透明的晋升之路,不管你是通过管理岗位还是技术岗位,总有一条晋升之路供你选择。学术有不同,术业有专攻,适合哪个岗位,就让员工去发挥自己最大限度的能力和价值。林氏木业同时还会开启专属培养计划——育苗计划,结合校招生的个人能力和心理发展制定专属的培养计划,帮助员工从学生到社会人的角色蜕变,在员工的个人职业规划道路上给与强大助力。让年轻人在自我的职场道路上走的更远更高!

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