近日,吉林省通化市东昌区纪委监委组织开展廉洁家访活动,深入了解纪检监察干部的思想工作和生活情况,引导纪检监察干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”,筑牢拒腐防变思想防线,有效预防“八小时”以外廉洁风险。

一是温情“谈”入心。采取进家入户、面对面交流的形式,实行分层负责制,由主要负责人对班子成员,班子成员对部室负责人,部室负责人对分管干部逐层逐级开展廉洁家访活动,教育引导干部及其身边人要看清红线、守住底线。以“拉家常”“话冷暖”等方式,与受访干部及其亲属面对面交流,介绍干部的工作表现、传达廉洁自律的相关规定、倾听亲属的困难和意见,以温情的话语把廉洁谈到“心”里,实现关心关爱由单位向家庭延伸,积极营造以家助廉、以家促廉的良好氛围。

二是常态“访”走实。廉洁家访是了解干部本人八小时外及亲属生活作风的有效手段,是把对干部的监督从“工作圈”延伸到“生活圈”的重要举措。到干部家中了解其家庭家教家风,到社区、网格了解邻里关系、社交关系和个人品行等情况,要借助这些重要信息,深入了解干部过去与现在、工作和生活、外在与内心,透视甄别干部的廉洁素质。同时,发放吉林省通化市东昌区纪检监察干部家庭助廉承诺书90余份,并对家访到的4个家庭中存在的共性问题及时梳理、建立台账和跟踪落实,做到平时有数、用时有据,确保“访”到实处。

三是细微“察”杜渐。越是细小的事情越能体现领导干部的眼力和定力,一些看似不起眼的细节和小事恰好是检验干部廉洁自律的“标尺”。在开展廉洁家访时,洞察于“小事”之处,留心于“小节”之中,针对不同岗位的领导干部,差异化制定“访谈清单”,对权力集中岗位的领导干部要侧重了解面对歪风邪气能不能、敢不敢“拔刀亮剑”,资金密集岗位的领导干部面对利益诱惑能不能、敢不敢坚决抵制,资源富集岗位的领导干部面对“糖衣炮弹”能不能、敢不敢守住底线。把察人与察事结合起来,既观工作、又察生活,既观言行、又察思想,在细小处、细小事检验干部的清正廉洁。

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