为充分发挥基层监督工作联络站职能,吉林省通化市东昌区纪委监委积极探索新模式,以星级评定为抓手,细化责任落实、优化考核评价,激发基层监督工作联络站夺旗争星,催生基层监督工作新活力。

强担当、夯基础,细化星级责任

召开吉林省通化市东昌区乡镇(街道)落实基层监督“两个责任”部署推进会议,制定下发《关于落实基层监督“两个责任”的工作方案》《星级评定方案》,从责任主体、责任分工等方面,明确星级评定中“一把手”履行基层监督主体责任,纪(工)委书记、基层监督工作联络站站长履行监督责任,推动监督体系向下有效延伸,深入构建“区、乡、村”责任传导“闭环链”,不断夯实基层监督基础。

强能力、补短板,发挥星级效应

按照五星评定等级标准实行星级评定,根据评分高低,从57个联络站评选出五星“样板”联络站2个、四至二星“达标”联络站51个、一星“后进”联络站4个。“这样的考核结果与联络站站长、联络员的基本报酬挂钩,作为人员调整的参考,极大地推动了基层监督联络站在收集意见、报告工作、整改问题、监督纪实等履职方面更加规范和高效。”吉林省通化市东昌区金厂镇纪委书记表示。

强激励、促履职,扩大星级影响

探索建立“1+2”互助机制,以基础较强的联络站结对带动基础相对较弱的联络站,实现人员联培和资源联享,促进联络站互比互看互学,通过“集体总结、补齐短板、提升能力、共同进步”的形式,逐步形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好工作局面。

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