发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为了破解贵州航天电子科技有限公司(以下简称航天电科)人才引进难这一困局，建设一支高素质专业化的人才队伍，促进企业高质量发展提供活力源泉，2023年，由多个部门联合组成的“人才引进”突击队成立，11名“航天电科金牌面试官”，共同为引进人才按下“加速键”。

渊深群鱼聚，林茂百鸟鸣。“前期，我们通过深入调研各专业、各岗位人才现状，对‘应该有什么人、具体缺什么人、着力引什么人’做到了心中有数。”突击队负责人说，针对青年人思想活跃、观念新颖，探索未知劲头足，接受新生事物快的特点，突击队在前期工作中主动深入青年群体中，同青年谈心谈话，积极了解广大青年最关心什么、最需要什么，直面广大青年最关心最直接最现实的核心利益问题，真正做到心有所想便知其所帮，为招聘工作打好基本功。

在招聘活动现场，展板海报详细介绍各岗位招聘人员的基本条件、相关标准和报名流程，招聘信息一目了然，确保让大家看清利好、拉直问号。

“我们坚持按需引入、精准发力、靶向施策，致力于打造一支素质优良、梯次合理、基础扎实的‘人才大军’。”突击队队员谢缘圆不仅向优秀学子介绍公司概况、优势专业、发展空间等相关情况，针对同学们比较关心的岗位要求、福利待遇等问题，谢缘圆也逐一耐心解答，在了解详细情况后，同学们对成为航天人的向往溢于言表，现场不少同学表达了加入航天事业的浓厚意愿。这不仅仅是一次招聘宣传，更是一次激荡青年人航天强国情怀的时机。

“那时候确实是很想帮助公司解决人才引进难这个瓶颈，为了更迅速的完成这个工作，我们都是白天宣讲或者开展常态化筛简历、主动邀约合适人选，晚上就安排视频面试。”队员曾家威介绍到，“特别是特殊人才的招聘，我们是需要配合他们的时间去安排，有时候早上出差过去所在地面试，晚上回来又整理面试情况，不分昼夜地保持和候选人联系沟通，深刻体会到在路上这三个字的含义。”

据介绍，今年以来，突击队队员先后赴哈尔滨工业大学、电子科技大学、西北工业大学、四川大学等二十余所知名高校，为5000余名学子开展政策宣讲、答疑解惑，发放宣传手册2000余份，收到1000余份简历，进一步提高了学子们对航天事业的关注度，激发了他们向往“航天蓝”、积极投身航天事业的热情。

在突击队的努力下，航天电科顺利完成2023年人才引进考核指标，成功引进博士1名，信号处理领域成熟领军人才1名，硕士22人，本科50人，双一流本科及以上占比78%。在博士人才引进、成熟型人才引进、本科引进质量上均取得新突破。

“下一步，我们将‘摆摊设点’开展招聘活动，拉长招聘战线，持续拓宽人才招聘路径，与更多的高校搭建常态化招贤引才平台，吸引优秀人才加入。”突击队负责人说。（王一霖）

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