在当今快速发展的经济环境中，灵活用工模式正逐渐成为企业和劳动者的热门选择，为就业市场带来了全新的活力与机遇。在这场变革当中，云企帮（公司全称：北京云企帮科技集团有限公司）等合规灵活用工平台的出现，帮助企业打造更适合企业发展的“生态环境”。

企业：优化人力资源配置

从企业角度，灵活用工使得人力资源能够在不同的企业和项目之间流动，实现了人才的最大化利用。对于一些新兴行业和创新型企业来说，灵活用工更是为其吸引到了多元化的人才，促进人力资源的优化配置。

例如，某新兴互联网创业公司，在产品研发阶段，通过灵活用工方式，聘请行业内专家作为兼职顾问，不仅有效降低了人力资源成本，并且通过委托代征减少无票支出，实现降本增效。

劳动者：增加提升收入机会

从劳动者的角度，灵活用工也为劳动者提供了更多获得收入的机会。如“618”、“双11”购物节期间，通过灵活用工的方式，各相关企业短时间内将招募大量的临时客服、物流分拣员和配送员，劳动者也可以提升相应收入。

云企帮：打造更加契合企业发展的“生态环境”

灵工业务的开展，需要合规的灵活用工平台进行实施。云企帮通过“线上承接”+“灵活用工”+“税地办理”的模式，立足北京、辐射全国，在全国范围内拥有50多家关联公司，北京、上海、深圳等20多个城市享有税收优惠政策，合作企业3000多家，助力企业降本增效，力争打造更适合企业发展的“生态环境”。

政策影响

当前，灵活用工行业普遍受到《公平竞争审查条例》（国令第783号令）影响。《条例》于今年5月11日通过，6月6日成文，6月13日发布，8月1日起即实施施行。其中第二章第十条说明：起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴；（三）给予特定经营者要素获取、行政事业性收费、政府性基金、社会保险费等方面的优惠；（四）其他影响生产经营成本的内容。

云企帮凭借风控严格等优势，目前该业务仍正常开展中。

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