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“我们的医生会做手术，但不会做科普。”一位县域医院院长苦笑着坦言。当健康传播成为医院竞争力的核心指标时，县域医疗正面临一场残酷的“人才错配”——很多医护缺乏传播技能，甚至部分医院没有专职科普团队。
如何让专业医学知识“翻译”成百姓听得懂、愿意看的内容？如何从“治病专家”中培养“传播能手”？这是横亘在很多县域医院面前的难题。
2025年2月，“健康中国-县域医院传播力赋能公益行动”在京启动，首次将“人才培养”列为县域医院升级的核心引擎。这项由国家卫生健康委员会百姓健康频道（CHTV）、中国医药卫生文化协会联合发起的行动，直击基层医疗的“人才荒”，通过分层培养、资源下沉、技术赋能三大策略，为医院构建可持续的传播生态。
一、从“零基础”到“专业队”：分层培养破解人才困局
全员筑基：让每个医护都能讲好“健康故事”
县域医院不缺医学专家，缺的是“既懂专业、又懂传播”的复合型人才。公益行动的首要任务，是为全院医护提供科普制作基础培训。课程由国家级媒体专家与医学传播学者联合设计，涵盖科普脚本撰写、短视频制作、新媒体运营等实用技能。
精英培养：3年打造本土“科普明星”
在全员培训基础上，公益行动每年为每家医院重点培养3名科普骨干。这些“种子选手”将获得三重支持：
国家级导师指导：CHTV专家团队一对一辅导内容策划与传播策略；
流量曝光加持：优秀作品在12家具有广泛影响力的平台同步推广；
职业发展背书：获颁权威健康科普传播证书，成果纳入职称评审加分项。
二、技术赋能：让人才生产效率翻倍
技术工具包：破解“没时间、不会做”难题
针对医护工作繁忙、创作效率低的痛点，公益行动提供两大技术支撑
权威素材库：CHTV和医学论坛网的专业医学编辑可利用资料库中的权威文献、病例数据，协助医生一键生成图文科普框架；
AI数字人科普：利用医生提供的形象资料，可一键生成数字人科普视频，将单条视频制作时间从3天压缩至2小时。
300条定制内容：解决“内容荒”刚性需求
行动承诺为每家医院定制300条健康科普视频，涵盖本地高发疾病、季节性流行病等主题。这些内容经国家级医学专家审核，可直接发布于医院新媒体平台、候诊区屏幕等场景，实现“中央厨房式”的内容产出。
长效培养机制
通过三年周期，每家医院将实现团队专业化：30人以上的健康传播团队形成常态化内容生产能力；服务生态化：构建“院前预防科普-院中健康宣教-院后跟踪管理”的全链条服务体系；品牌权威化：3名骨干医生带动区域影响力，助力医院跻身“全国县级医院传播力百强”。
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责任编辑：kj005
