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随着“一带一路”倡议的深化和国内市场竞争加剧，中企通过设立海外研发中心、生产基地及销售网络实现本地化布局已是常态。外派员工，成为企业平衡成本与人才需求、满足海外业务拓展需要的重要手段之一。
但如何保障外派员工薪酬“成本控制”与“竞争力”却成为出海企业普遍面临的难题：
● 地域差异：目标市场的生活成本、税收政策及劳工法规差异显著。例如，欧洲市场因高生活成本和严格用工制度，外派薪酬需对标当地水平，管理层薪资涨幅甚至超50%。
● 岗位稀缺性：技术研发、跨文化销售等岗位人才稀缺，企业需通过“高固定薪资+弹性绩效”结构吸引人才。例如，汽车行业销售岗位绩效奖金占比高达30%-50%。
● 长期激励：股权、属地化福利（住房补贴、子女教育）等成为保留核心人才的关键。
据此，薪智人才薪酬大数据平台以「Big data+salary+AI」为核心优势，结合多行业出海企业外派员工薪酬数据等编撰并发布《中企出海外派员工薪酬指南》（以下简称《指南》），以期助力企业精准定岗定薪，同时为员工提供透明的市场参考。
《指南》研究发现：近两年外派员工的人才需求与平均招聘薪酬稳步增长。
从招聘量来看，2023年和2024年的招聘需求非常旺盛。特别是在2024年的下半年，招聘量有显著增加。
如2024年11月达到163,288人次，12月更是增至171,096人次。这表明企业对海外员工的需求在逐年增长，有可能伴随着公司业务的扩展和市场需求的提高。
从平均招聘月薪，可以看出整体上有稳步上升的趋势。2023年平均招聘月薪在16,861元到18,486元之间波动，而到了2024年，薪酬水平整体抬高，全年平均招聘薪酬逐步从18,103元提升至20,359元。
其中，2024年12月的平均招聘月薪最高，达到20,359元，相比2023年同期的18,486元有显著增加。
数据来源：薪智《中企出海外派员工薪酬指南》
综合来看，企业不仅对外派员工的需求逐年增加，同时也通过提高薪酬水平来吸引和留住人才。这可能反映出海外业务的市场竞争激烈，企业需要提供更优厚的条件来吸引优秀人才。
此外，也可能说明企业对海外员工的投资回报率有预期，愿意通过提高薪酬来确保获取高素质的人力资源，以推动海外业务的进一步发展。
据此《指南》分别观察并总结出海热门行业招聘特征。
1、汽车行业：区域深耕与高弹性薪酬
中国汽车企业出海目的地主要集中在欧洲 (39%)、东南亚 (16%) 和东亚 (16%)。这一分布特点直接影响了企业的薪酬策略。
● 在欧洲市场，由于当地较高的生活成本和严格的劳工法规，中国汽车企业需要提供更具竞争力的薪酬待遇。
根据调研数据，前往欧洲市场的外派员工薪酬增幅普遍高于其他地区，管理层人才的薪酬涨幅甚至可能超过50%。
● 汽车行业的技术研发和市场营销岗位是企业出海的关键职位。随着中国汽车企业加速布局海外市场，对具备跨文化沟通能力和国际化视野的销售人才需求激增。
调研显示，销售岗位的从业者对海外工作的意向高于平均水平，达到44.4%。为吸引这些关键人才，企业通常提供基本薪资加高比例绩效奖金的薪酬结构，绩效奖金可能占总薪酬的30%-50%，以激励员工开拓海外市场。
数据来源：薪智《中企出海外派员工薪酬指南》
2、新能源行业：技术引领推动全球化扩张
目前，新能源行业已成为中国企业出海招聘的主力军，2024 年该行业出海招聘职位73,194个，同比增长达35%，增速位居各行业前列。
令人瞩目的是，该行业不仅招聘需求量大，其薪资水平也处于领先地位。展现出该领域对人才的高度重视和激烈竞争。这一薪资水平反映了新能源技术人才在全球范围内的稀缺性以及中国企业在国际市场扩张过程中对专业人才的迫切需求。
根据《指南》相关数据显示：
● 2023年，新能源行业外派员工的平均薪酬从年初的 22,003元平稳上升至年末的23,140元；
● 2024年，年初薪酬较高，整体呈上升趋势，年末达到23,683元。
数据来源：薪智《中企出海外派员工薪酬指南》
3、互联网行业：多元化战略，区域薪酬分化
近年来，中国互联网企业加速推进全球化布局，目标市场涵盖东南亚、欧洲、中东以及拉美等多个地区。
在这一进程中，为了吸引和留住顶尖人才，企业通常提供具有竞争力的薪酬待遇，尤其是对于产品经理、算法工程师和数据分析师等关键岗位，其薪酬涨幅往往超过行业平均水平。调研数据显示，从事产品岗位的受访者中，有58.8%表达了强烈的出海意愿，这反映了互联网产品人才对海外市场的浓厚兴趣。
《指南》数据表明：2023年至2025年期间，互联网行业的外派人才需求量整体呈现波动趋势，但总体需求保持相对稳定。具体特点如下：
● 2023年需求波动：2023年初，外派人才需求量较高，1月份达到7,406人，随后经历几个月的波动，5 月需求量最低为6,566人。年末的12 月份，需求量略有下降，为5,412人，但全年总量依然达到78,361 人。
● 2024年需求增长：2024年，人才需求呈现上升趋势，特别是8月份达到6,489人的高峰。尽管10月份需求量有所下降，但全年总量依然达到72,018人，显示出企业对海外人才的持续需求。
● 2025 年初需求稳定：2025年1月和2月的外派人才需求量分别为5,186人和5,285人，显示出年初的需求依然稳定。同时，2024年增长率显示为-8.1%，可能表明企业在优化人力资源配置，提高招聘效率。
数据来源：薪智《中企出海外派员工薪酬指南》
除上述行业，《指南》同时还关注通讯行业、消费电子行业等出海热门行业在外派员工薪酬方面所表现出的多重趋势。
与此同时，为便于企业精准对标、科学定岗定薪，报告针对字节跳动、宁德时代等多家热门出海企业，分别就外派员工岗位分布、招聘要求、薪酬策略等做分析，以便于相应企业针对性参考。
中企出海既是机遇也是挑战，科学的外派薪酬体系将成为企业全球化成败的关键。《指南》的发布，不仅为HR提供了数据工具，更标志着薪酬管理进入“智能决策”时代。
未来，随着AI技术的深化应用，人才与薪酬的精准匹配将进一步提升中企的全球竞争力。
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责任编辑：kj005
