法治是企业发展的基石，民生是企业前行的动力。陕煤澄合百良公司始终将职工合法权益放在首位，以制度建设为抓手，以人文关怀为内核，通过一系列扎实举措，构建起规范有序、公平公正的劳动用工环境，让每一位职工在企业发展中收获归属感与幸福感。

规范用工是保障权益的前提。该公司严格遵循国家法律法规及《2024-2026年集体合同》要求，修订完善《劳动合同制度》，为在册763名职工全员签订劳动合同，从源头上筑牢劳动用工的法治防线。这份"契约精神"不仅让职工吃下"定心丸"，更让企业在规范管理中夯实发展根基，实现用工合规与职工权益保障的双向统一。

薪酬与激励机制是激发活力的引擎。该公司执行《2025年薪酬管理办法》，区队推行"计件打分、多劳多得"的分配制度，让汗水与收获直接挂钩。一线职工的收入稳步提升，公平与效率的天平精准平衡，昔日"干多干少一个样"的懈怠被"比学赶超"的热情取代，车间巷道里涌动着实干兴企的蓬勃朝气。

休息权的保障彰显企业温度。机关实行周末值班留守制，区队按作业计划统筹轮休，8小时工作制的红线坚决守护，月度考核严格对标制度工作日。从日常作息到法定假期，公司用细致安排确保职工"应休尽休"，让劳动后的休整成为再出发的能量补给。《年休假管理办法》的落地，11个法定节假日加班工资的足额发放，更让职工感受到"工作有边界，生活有色彩"的人文关怀。

长远发展的保障为梦想插上翅膀。公司依法足额缴纳社保，为职工编织起未来生活的"安全网"；《2025年职工教育培训计划》持续推进，每月工种技术比武、季度大专以上人员考核、注册安全工程师专项培训，搭建起"学技能、强本领、促成长"的阶梯。从一线工人到技术骨干，从操作能手到管理人才，无数职工在企业搭建的平台上实现价值跃迁，与企业共同书写"个人成长与企业发展同频共振"的双赢答卷。

从一纸合同的规范，到一份薪酬的公平；从一次休憩的安心，到一生成长的助力，百良公司以法治精神为笔，以人文关怀为墨，在企业发展的画卷上，描绘出职工幸福、企业兴旺的和谐图景。这不仅是对劳动者的尊重，更是企业行稳致远的深层密码。（王奔）

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