一、新材料产业进入高速增长通道，产业集群呈“三核多极”

根据《重点新材料首批次应用示范指导目录（2024 年版）》，新材料产业主要包含以下三大类别：

● 先进基础材料：包括高端金属材料、先进石化材料等传统材料升级品类，是支撑制造业转型的基础；

● 关键战略材料：如高性能碳纤维、高温合金等，直接关系国家重大工程和战略安全；

● 前沿新材料：涵盖超导材料、智能响应材料等处于技术探索期的颠覆性材料体系。

有赖于国家战略需求、下游市场拉动以及技术创新突破，我国新材料产业从产业规模与增长动能上看，均已进入高速增长通道，总产值从2016 年的2.3 万亿元跃升至2024 年的8.2 万亿元，年均增速超12%，连续14 年保持两位数增长。细分领域表现突出：

● 稀土功能材料：产能占全球70% 以上，包头稀土高新区年产值突破500 亿元；

● 先进储能材料：受益新能源车爆发，锂电材料市场规模超1.5 万亿元，5 月锂电产业链新增投资400 亿元（固态电池占70 亿元）；

● 超硬材料：金刚石产能全球占比95%，支撑6G 通信器件突破。

从产业链构成上看，新材料产业链上游包括钢铁、有色金属、化工材料、建材、纺织材料等，中游新材料主要分为先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类，下游广泛应用于电子信息、新能源汽车、航天航空、石油化工、医疗器械、节能环保、建筑等行业。

中国新材料产业链全景图（整理自中商情报网）

目前，产业已形成 “三核多极”产业集群网络，区域分工明确且协同深化：

● 长三角聚焦“研发-制造-应用”一体化；

● 珠三角依托大亚湾石化原料，延伸高端电子化学品产业链；

● 中西部依托资源禀赋（如包头稀土、宜春锂矿）打造“矿山-材料-终端”闭环。

新材料产业的“三核多极”

二、新材料行业薪酬，规模职级双重分化显著

整体上看，新材料产业薪酬水平呈现规模与职级的双重分化：

● 总监/ 专家级：万人以上企业年总现金收入达111.7 万元，是100-500 人企业（57.2 万元）的1.95 倍；

● 助理级：万人以上企业收入（14.8 万元）比100-500 人企业（10.8 万元）高37%；

● 企业规模每扩大一级，薪酬增幅约10%-20%；

● 万人企业：总监收入是助理的8.4 倍（111.7 万 vs 14.8 万）；

● 小微企（100-500 人）：总监收入是助理的5.3 倍（57.2 万 vs 10.8 万）。

薪酬结构特征表现为：

● 总监级梯度：万人企业固浮比70.9%（79.2 万/111.7 万），100-500 人企业（70.1%）说明企业对高管绩效的强绑定；

● 中层跃迁临界点：经理至主管级固浮比落差达4 个百分点（76.9% → 80.9%），反映企业对管理岗的考核强度显著提升；

● 基层稳定性特征：助理级固浮比稳定在85%-90% 区间，万人企业（89.8%）与小微企业（89.5%）差异不足0.3个百分点。

新材料产业不同职级薪酬结构-年固定薪酬（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

新材料产业不同职级薪酬结构-总现金收入（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

三、新材料行业应届生起薪迎普涨，重点院校显著高于普通院校

1. 新材料产业城市薪酬趋势，薪资涨幅分化显著

1）城市招聘量趋势

2023-2024 年，产业整体招聘规模呈现先增后减、结构优化取代总量扩张的特征，2023 年达峰、2024 年收缩。

● 2023 年普遍高增长：上海招聘量同比增长44%，武汉同比增长89%，反映产业扩张期人才需求激增。

● 2024 年显著回调：一线城市中，深圳招聘量腰斩，上海同比减少47%；新一线城市同样如此，杭州同比减少64%，天津同比减少68%。

新材料企业近三年城市招聘量变化（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

2）城市招聘薪酬趋势分析

2024年薪资涨幅分化显著

行业2024年城市薪资涨幅情况（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

高薪岗位集中特征显著

● 前沿材料研发：光刻胶、高温合金工程师

● 复合型技术销售：新材料BD 总监

● 交叉学科人才：AI 材料计算、生物制造专家

行业2024年城市招聘月薪变化（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

2. 新材料产业应届生起薪迎来普涨，重点院校本科、硕士显著高于普通院校

整体趋势上看，相较于2023 年的相对平稳，2024 年应届生起薪迎来普涨。大专生涨幅超过10%，本科生（不区分院校）虽有小幅回调，但重点院校本科生仍保持增长态势。

● 学历决定起薪基准线：2024 年数据显示，大专毕业生平均起薪为 8,823 元，本科毕业生跃升至 10,946 元，而硕士毕业生则达到 15,035 元。

● 院校层级效应显著：2024 年，重点院校本科毕业生起薪（12,417 元）显著高于普通院校（9,100 元），差距达3,317元。硕士层面，重点院校（16,835 元）与普通院校（13,341 元）的差距也达到3,494 元。2024 年：强劲反弹。

行业近三年不同学历应届生起薪水平（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

从城市分布上看，整体表现为一线引领、新一线崛起的特征。

第一梯队（高基数高增长 - 技术前沿与成本高地）

● 上海： 在硕士（14,110 元）、本科（12,059 元）和大专（9,064 元，所有城市最高）三个层次的起薪均位列前三。其全面领先地位体现了顶尖人才集聚效应和极高的综合成本。

● 深圳： 硕士起薪14,357 元（最高），本科（11,682 元）和大专（8,528 元）也稳居前三。作为创新引擎，其对高端人才（尤其硕士）的吸引力最强。

● 北京： 重点院校本科（13,588 元，最高）和硕士（15,474 元）起薪竞争力突出，但大专生起薪（7,500 元）相对其高生活成本显得竞争力稍弱，更聚焦吸引高学历顶尖人才。

第二梯队（新一线中坚 - 产业转移与人才争夺）

● 广州： 硕士起薪14, 291 元（第四），显著高于其本科起薪（11,445 元），显示出对高端人才的渴求。重点院校硕士16,363 元尤为亮眼。

● 杭州/ 成都： 二者在多个层级表现接近。杭州本科（尤其重点院校 12,776 元）和硕士起薪具备竞争力；成都则在大专生（6,000 元）和普通院校本科（10,328 元）起薪上相对突出，反映不同的产业结构和人才策略。

● 西安/ 武汉/长沙： 作为重要的科教资源中心，其起薪水平（硕士约13,000-13,200 元，本科约11,200-11,700 元）与一线城市存在差距，但相对较低的生活成本可能构成其独特的“性价比”优势。武汉重点院校本科起薪（13,132元）是其亮点。

● 天津： 整体起薪在所列新一线城市中相对温和，但重点院校硕士（14,862 元）仍具一定吸引力。

行业不同城市应届生起薪水平（数据来源于薪智薪酬大数据平台）

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