中山市西区街道党工委深入贯彻市委关于加强基层骨干队伍建设的部署要求,立足社区“两委”换届后班子建设实际,创新实施“社区兵先锋”培育工程,通过“源头选、精准育、实战练”三步走,将优秀退役军人纳入社区班子后备力量,着力锻造一支最忠诚、最可靠、最有战斗力的基层铁军。

严把入口关,确保“选得准”。坚持将政治标准放在首位,面向各社区退役军人开展公开选拔。在深入调研基础上,聚焦疫情防控、应急处突、服务群众等急难险重任务中表现突出的退役军人群体,制定专项选拔方案,设置调研推荐、考察谈话、资格联审、综合评比等环节,层层把关、好中选优。首批9名政治过硬、作风优良、群众认可的优秀退役军人脱颖而出,履新社区挂职副书记、党群服务中心专职副主任等关键岗位。

抓实培育链,确保“干得好”。立足“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的军人本色,为“社区兵先锋”量身定制培育方案。开展岗前专题培训,系统学习党建业务、网格管理、矛盾调解、“三资”管理等实务知识,补齐能力短板。建立“传帮带”机制,由社区党委书记担任导师,手把手传授经验方法。街道党建办、武装部全程跟踪,动态掌握其思想动态和工作表现,帮助协调解决实际困难,营造干事创业良好环境。

搭建练兵场,确保“打得赢”。坚持把急难险重任务作为淬炼“兵先锋”的实战平台,安排其前往“百千万工程”、绿美西区建设、矛盾调解等一线岗位历练,在攻坚克难中增长才干,推动“兵先锋”深入群众、扎根基层,在走家串户、田间地头中摸清民情、化解民忧,真正成为群众信赖的贴心人。建立试用期考核机制,对打不了硬仗、碌碌无为的坚决调整,推动“兵先锋”始终保持冲锋姿态。目前,首批“社区兵先锋”已正式履新,在服务群众、推动发展的基层一线书写“退伍不褪色、建功新时代”的西区答卷。

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