安全生产,以人为本。近年来,陕煤澄合百良公司坚持将人文关怀与安全生产深度融合,深耕职工思想建设、暖心帮扶、诉求落实工作,以“进班组、进区队、进家庭、进岗位”四进走访行动为抓手,创新构建“教育+疏导+关爱”全方位职工安全保障模式,从思想上固本、从生活上解忧、从安全上聚力,切实筑牢全员安全思想防线,为企业安全稳定高质量发展凝聚暖心力量。
思想是安全的第一道防线。为彻底破除职工麻痹侥幸作业心理,从源头杜绝“三违”行为,公司聚焦一线作业人员,常态化开展安全帮教与谈心谈话工作。近三年来,累计对68名“三违”职工开展专项帮教,一对一完成谈心谈话68次。走访帮教过程中,工作人员摒弃生硬说教模式,耐心深入剖析违章作业带来的安全风险、岗位隐患及严重后果,细致讲解标准化安全操作规范。通过面对面暖心沟通、点对点精准帮教,引导违章职工深刻认识自身问题,主动摒弃不良作业习惯,从思想根源扭转安全认知偏差,规范岗位作业行为,让安全生产理念真正入脑入心、落地践行。
暖心帮扶纾民困,细微之处见担当。公司始终把职工冷暖放在心上,聚焦困难职工群体,常态化开展走访帮扶、临时救助工作,切实为职工排忧解难、兜底解忧。近三年,公司累计帮扶困难职工90余名,为职工送上足额救助金及米面油等生活慰问品,切实缓解困难职工生活压力;针对突发困难、临时遇困的职工,及时启动临时救助机制,为12名职工发放临时救助金1.2万元。一项项帮扶举措、一次次暖心走访,有效解决了职工生活中的实际难题,消除了职工后顾之忧,让广大职工切实感受到企业大家庭的温暖,进一步增强了职工的归属感、幸福感和凝聚力。
倾听职工心声,回应职工期盼。公司以“四进走访”行动为纽带,主动深入一线、贴近职工,全方位倾听职工心声,广泛收集职工关于安全生产、生活保障、环境设施、岗位管理等方面的意见建议。截至目前,累计收集各类合理化意见建议35条,且全部完成闭环整改落实。真正做到精准对接职工需求、及时化解岗位矛盾、补齐生产生活短板,有效化解了岗位不稳定因素,营造出企业关爱职工、职工心系企业、全员共守安全的良好氛围。
安全始于心,关爱落于行。下一步,陕煤澄合百良公司将持续深化人文关怀工作机制,持续做实做细安全思想教育、职工暖心帮扶、诉求闭环落实各项工作,不断丰富“教育+疏导+关爱”保障模式,以有温度的管理、有力度的举措,凝聚全员攻坚合力,筑牢企业安全生产和和谐稳定双重根基,推动企业安全生产与职工幸福建设双向赋能、同步提升。(王奔)
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