陈静 益阳高新区征地拆迁与土地储备中心 413000

摘要：事业单位具有重要的职责，需要提供公共服务，推动社会事业发展，事业单位党建政工工作是确保正确政治方向、凝聚队伍共识、提升治理效能、加强服务能力的核心保障。新时代背景下，事业单位改革日益深化，内部治理结构、人员结构、运行机制不断调整，外部发展环境与价值观念日趋多元，对党建政工工作提出了更高的要求。为了提升事业单位党建政工工作效果，本文主要对事业单位党建政工工作的实践进行研究，文中分析了事业单位党建政工工作的重要性，并提出了有效措施，包括加强政治引领；健全机制体系；创新工作方法和载体；加强队伍建设；促进融合；加强作风建设，希望可以为事业单位党建政工工作人员提供参考。

关键词：事业单位；党建；政工工作；实践

事业单位涉及到较多领域，是党和国家联系群众、服务群众、保障民生的重要桥梁。党建政工工作是党的建设在基层事业单位的延伸，承担着重要职能，如思想引领、组织保障、作风塑造、纪律约束、文化凝聚，工作的效果，关系到事业单位能否坚守公益属性、履行职责使命、提升服务质效。随着全面从严治党向基层延伸、事业单位分类改革深化，传统的党建政工工作模式已经无法发展要求，一些单位在工作中存在较多问题，限制了党建政工工作作用发挥。事业单位应提升对党建政工工作的重视度，采取合理措施，持续提升党建政工工作水平。

1、事业单位党建政工工作的重要性

1.1坚守政治方向

党建政工工作具有重要的作用，是事业单位坚持党的领导、落实党的路线方针政策的根本保障。通过加强政治建设和理论武装，能够引导党员干部职工提升相关意识，包括政治、大局、核心、看齐意识，深刻领悟“两个确立”的意义，坚决做到“两个维护”，确保事业单位始终沿着正确的方向发展，维护单位公益性与公共职能[1]。

1.2激发队伍活力

事业单位人员结构多元，专业性较强，思想观念多元化，在党建政工工作中，以思想政治建设为抓手，通过定期组织教育活动、精准化引导、人性化关怀，可以统一思想，凝聚共识，理顺情绪，化解矛盾，引导干部职工将个人发展与单位发展、事业发展进行结合，提升其责任感、使命感与归属感，激发队伍活力，营造干事创业、担当作为的良好氛围[2]。

1.3提升事业单位治理效果

党建政工工作不是孤立的，而是要融入业务、支撑发展。通过共同谋划、部署、推进及考核党建与业务工作，能够把党组织的政治和组织优势转化为单位治理效能和服务效能，解决改革发展中的问题，规范内部管理，优化服务流程，提升专业能力，提升事业单位治理水平。

1.4树立良好形象

事业单位直接面向社会，服务群众，其作风建设情况，关系到党和政府的公信力。基于加强党建政工工作，可以通过纪律教育、作风整治、廉政建设，引导干部职工遵守职业道德、提升服务意识、遵守纪律规矩，避免产生不良行为，树立为民、务实、清廉的良好形象，提升群众满意度，提高社会认可度[3]。

1.5传承文化基因

在党建政工工作中，可以以党建引领文化建设，将红色文化、行业文化、单位文化进行有机融合，培育符合事业单位属性的价值理念、行为规范与精神风貌，提升单位凝聚力与向心力，加强单位竞争力，为事业单位可持续发展提供精神动力与文化支撑。

3、事业单位党建政工工作优化措施

3.1加强政治引领

事业单位应加强政治建设，把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时学习贯彻党的创新理论、路线方针政策与重大决策部署，确保党组织在事业单位中发挥领导作用。制定党组织议事决策机制，将党建工作要求融入单位章程、发展规划、重大决策全过程，确保改革发展始终符合政治要求、政策与公益属性；加强理论武装，单位可建立立体的学习体系，包括集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导、实践研学，定期组织学习活动，依托多种载体，如学习中心组、“三会一课”、主题党日、青年学习小组等，推动党的创新理论入脑入心。分层分类开展学习活动，结合领导干部、党员职工、青年骨干、专业技术人员情况，制定差异化的学习计划，提升学习针对性与实效性；压实意识形态工作责任，加强意识形态阵地建设与管理，严格管理各平台，把好政治关、导向关、内容关。定期开展思想调研分析活动，及时发现和化解苗头性问题，反对错误观点，营造良好的思想舆论环境[4]。

3.2健全机制体系

为促进党建政工工作开展，单位应构建健全的制度和机制，如完善责任传导机制，即党组织统一领导、书记负总责、班子成员分工负责、党务部门具体落实、全员共同参与，制定党建政工工作清单，包括责任、任务、问题清单，明确责任主体、工作标准、完成时限。建立调度、督查督办、述职评议制度，定期开展工作，促使责任压力落实到岗位上；规范制度执行机制，单位应依据党内法规，高标准落实相关制度，如“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等，提升程序规范性，丰富内容，做好记录，提升工作成效。结合单位实际，对工作流程和操作规范进行细化，提升党建政工工作的规范性；优化考核评价机制，建立多元化评价体系，将定量与定性、过程与结果、党建与业务、群众评价与组织考核进行结合，将政治建设、理论学习、组织建设、作风建设、廉政建设、融合成效、群众满意度等内容加入考核范围内，细化量化评分标准。单位应重视考核结果运用，将其与评先评优、职称评聘、绩效分配、干部选拔任用进行结合[5]。

3.3加强队伍建设

党建政工工作的高效开展，离不开人才支持，因此，事业单位应重视队伍建设。优化队伍结构配置，实现专兼结合、以专为主，配置专业的党务政工干部，明确岗位编制、职责权限、工作保障；单位应严谨挑选骨干力量，充实到政工队伍中，这就需要从不同方面着手，如人员政治素养、群众基础、业务能力、作风等，系统考察人员情况，确保其符合岗位要求。单位应鼓励业务骨干与政工干部双向交流，实施交叉任职，建设一支复合型队伍；加强现有人员培训，定期组织培训活动，结合人员情况，制定合理的培训计划，丰富培训内容，如

政治理论、政策法规、党务实务、思政工作、业务知识、数字化技能等，并采取多种培训方式，如专题研修、党校轮训、现场教学、案例分析、经验交流等，优化培训效果，提升政工干部的政治判断力、领悟力、执行力与实操能力。建立导师帮带机制，推动老带新、强带弱，提升队伍整体水平；健全激励保障机制，单位应完善政工干部职业发展通道，在职称评聘、评优评先、晋升提拔等方面同等对待，优先考虑。增加资源投入，确保工作经费充足，为政工干部开展工作创造良好的条件。单位应关心政工干部成长，解决其工作和生活中的困难，提升其认同感、荣誉感与归属感[6]。

3.4创新工作方法和载体

为了提升党建政工工作效果，应对工作方式、方法及载体等进行创新。比如积极推动数字化智慧转型，适应时代发展要求，运用信息技术，建设线上党建政工平台，在线进行学习、打卡、互动、征集意见、统计数据等，打破时空束缚。单位可运用新媒体载体，制作轻量化、通俗、生动的学习宣传内容，提升传播力与影响力；单位应丰富活动形式和内容，打破传统的说教模式，开展沉浸式、体验式、实践式活动，如组织职工到红色教育基地参观（如图1所示）、开展志愿服务、进行岗位练兵、技能竞赛、演讲比赛、文体活动等，将思想引领融入日常、寓于活动。结合行业特点，建设特色品牌活动，提升活动针对性；准确提供人文服务，树立以人为本理念，推动思想政治工作从单向灌输变为双向互动、从教育管理变为服务引导。建立谈心谈话、职工恳谈会、意见直通车机制，定期组织相关活动，了解职工到需求和意见，及时做出回应。还要关注职工心理需求，开展心理健康疏导服务。帮助职工解决急难愁盼问题，把思想工作与解决实际问题进行结合。

图1参观红色教育基地

3.5促进融合

为促进党建政工工作落实，应将二者进行结合，事业单位应从不同方面着手，采取措施，如理念融合，树立一体化发展思维，打破传统理念，树立抓党建就是抓发展、抓业务必须抓党建”的理念，将党建政工工作作为业务发展的引领保障，将业务工作作为党建政工工作的实践载体及检验标准，确保目标相同，共同部署工作；机制融合，推行党建与业务共同谋划、部署、推进、考核，将党建工作要求嵌入业务流程、管理制度、岗位职责中，在制定业务规划、安排重点任务、推进改革项目时，单位应同步明确党建引领措施、思想保障要求、组织支撑方案。建立党组织班子与行政管理层双向进入、交叉任职机制，确保党建与业务一体推进；载体融合，事业单位应建设党建+实践平台，如党建+业务攻坚、服务提升、人才培养、文化建设、廉政建设等，设立党员先锋岗、责任区、示范窗口，组建党员攻坚突击队、志愿服务队，将党建活动开展在业务一线、服务现场、项目前沿，以党建引领业务提质、服务增效、发展提速；成效融合，以业务检验党建成效，把业务指标完成情况、服务质量提升、改革任务推进情况、群众满意度提高、队伍凝聚力增强情况，作为检验党建政工工作成效的标准，确保党建工作与实际相符，提升党建工作水平，促进事业为单位发展。

3.6加强作风建设

事业单位应持续整治作风问题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决不良主义，精简会议文件，规范督查考核，减轻基层负担，推动政工干部深入一线、贴近职工、服务群众。弘扬求真务实、担当作为、真抓实干的优良作风，引导干部职工结合岗位要求履行职能；加强纪律规矩教育，定期开展教育活动，如党纪学习教育、廉洁自律教育、职业道德教育，组织干部职工学习党内法规、行业规范、纪律要求，引导其坚守底线。单位应加强日常监督管理，便于及时发现问题，及时进行处理，营造遵规守纪、廉洁奉公的良好氛围；健全监督约束机制，构建完善的监督制度，包括党内监督、群众监督、舆论监督，规范权力运行流程，对于重点岗位、关键环节、重大事项，应加大监督制约力度。畅通监督举报渠道，及时受理核查问题线索，严肃查处违规违纪行为，维护纪律严肃性。

3.7加强深化文化赋能，凝聚发展合力

以党建为引领，促进单位文化建设，将红色基因、党的宗旨、价值理念融入文化建设全过程，培育单位精神，如忠诚、担当、务实、奉献、创新、清廉。建设文化阵地，开展文化活动，选树先进典型，用身边人身边事示范引领，传递正能量。将文化建设与职工教育、团队建设、品牌塑造进行结合，增强职工认同感、归属感与自豪感，促进事业单位高质量发展。

结语：

综上所述，事业单位党建政工工作具有重要的意义，其是一项长期任务，事业单位应提高政治站位，加强责任担当，深刻意识到党建政工工作价值，结合实际，从不同方面出手，采取有效措施，不断提升党建政工工作效率和效果，充分发挥出其作用，促进事业单位高质量发展。

参考文献：

[1]宋颂. 提升企业党建政工工作实效性的方法探究 [J]. 上海企业, 2025, (11): 51-53.

[2]李星. 新时期推动企业党建与政工工作融合发展的路径探究[N]. 企业家日报, 2025-10-29 (006).

[3]李文静. 企业党建政工工作质量提升的意义与策略 [J]. 现代企业, 2025, (10): 105-107.

[4]陈燕萍. 以高质量党建模式赋能政工工作效能提升的实践探索 [J]. 现代企业文化, 2025, (24): 46-48.

[5]薛芹. 事业单位政工工作与党建工作的融合路径 [J]. 四川劳动保障, 2024, (11): 15-16.

[6]王克松. 新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考 [J]. 社会与公益, 2024, (10): 41-43.

作者简介：陈静（1976.11-），女，汉族，大专，湖南益阳，政工师，主要从事党建宣传工作

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