零工经济是企业用工市场上的新用工模式，也称为灵活用工；从人力资源角度来看，灵活用工有广义和狭义之分。零工经济模式下招用工的需求导向更加强调岗位的临时性、灵活性、替代性。总结来说，零工经济是指劳动力供给方利用自己空闲的、有限的、可选择的时间为需求方企业提供灵活的、具备一定技能的、有交付结果的劳动及服务。

“通过家政公司约擦玻璃得排好几天队，没想到通过微信小程序马上就约到了，真方便！”6月21日，赵女士在“最薪招聘”小程序上约了一个钟点工来家里擦玻璃。零工作为一种时间短、灵活的工作形式，还可以作为‘副业’满足更多人的需求，成为灵活就业的主要方式之一。最薪招聘在微信小程序上开辟‘零工市场’，有效改善供需双方的对接环境，实现企业用工需求与求职者快速匹配。

目前，最薪招聘线上零工市场正常开放，用人单位登记入驻要提供营业执照、安全用工责任书等，劳动者则需要提交个人身份证、电话号码、技能证书等。用人单位或者市民可以根据相关资料，来选择“零工”。这样求职者在选择“零工”的时候，尽量可以自己挑选信誉好、服务规范的公司，服务质量、安全性才更有保障。

就业是最大的民生工程、民心工程，是社会稳定的重要保障。最薪招聘立足于零工诉求，围绕零工的新期待和新需要，不断完善零工市场的各项功能，利用数字驾驶舱等智慧应用，涵盖信息摸排、招聘求职、技能提升、政策服务、权益保障、服务评价等多种功能，打造灵活就业全链条服务。切实发挥零工市场服务劳务人员的作用，为零工们提供好职业培训、就业指导、权益维护等相关服务，不断提高进城农民工的劳动技能和就业能力，合理规范地解决农民工的就业问题，全面促进农民工多渠道就业、创业，维护务工人员的劳动权益。

此外，为消除用工形式灵活可能导致的欠薪隐患，最薪招聘在平台中建设灵活就业数字驾驶舱，对企业用工情况实施全天候、全过程监管，同时，还设置了用工满意度双方互评、工作支付调查、工伤缴纳、最薪“无欠薪”等集约化权益保障模块，及时介入求职者反映的用工隐患，有效预防和化解劳资纠纷。

对“小零工”实施 “大就业”管理，最薪招聘以数字化改革激活新就业形态“一池春水”，让越来越多的新业态灵活就业人员在此实现安心就业。目前，最薪招聘平台累计已发布用工岗位2.1万个，人员报名8万人次。

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