为落实公司党委、工会关于职工福利保障工作部署，切实维护职工休息休养合法权益，利辛矿业严格按照新集能源2026年职工疗休养相关工作要求，坚持面向基层、倾斜一线原则，分批有序组织职工参加疗休养，把组织对一线职工的关心关爱落到实处。

本年度疗休养实施周期为4-9月，矿工会严格执行人员遴选标准，优先安排井下采掘、机电、通防等苦脏累险艰苦岗位职工、劳模先进、业务骨干，同时对年内即将退休且从未参加过疗休养的职工予以优先考虑，确保一线职工占比不低于70%。人选筛选严格核查近五年疗休养参与记录、年度绩效考评结果，坚持公开、公平、公正，指定工会专人作为疗休养联络员，统筹做好报名统计、信息上报、行程对接，科学排定外出休养批次，统筹岗位人员调配，做到生产经营与职工疗休养“两不误、两安全”。

疗休养坚持“疗、休、养”相结合，行程融合红色教育、人文参观、健康休养等多项内容。职工外出前，矿工会组织行前专题安全教育，逐条宣贯疗休养工作须知，重点强调出行安全、住宿消防、全程禁酒、严禁私自离队等纪律要求，提醒职工备好个人常用药品，强化自我健康防护意识。参加疗休养的职工大多长期奋战井下一线，常年倒班作业，身心长期处于高负荷状态。大家借助疗休养机会调整作息、舒缓压力，在红色研学中感悟精神力量，在休养观光中放松身心。

现阶段，2026年度疗休养工作正在按批次稳步推进。下一步，利辛矿业工会将持续压实疗休养全过程管理，严格落实人员条件审核、出行安全提醒、行程纪律监督各项要求；持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好疗休养典型宣传，切实把疗休养打造成为暖心惠民工程，不断提升职工获得感、幸福感，凝聚推动矿井高质量发展的强大合力。（胡新）

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