10月12日至13日，第六届抖音直播机构大会在深圳国际会展中心举行。本届大会以“向新出发，一路同行”为主题，吸引千余家直播机构参与，共同探讨行业从规模扩张走向精耕细作的高质量发展路径。在荣誉表彰环节，上海新心文化传媒有限公司获评“敢为极致”荣誉机构。据大会公布，该荣誉全国共授予6家机构。

这已是新心文化连续第二年在该大会上获得荣誉：2025年，公司凭借系统化的主播招募与培养体系获评“始终创业”;今年再以对内容品质与孵化体系的持续打磨摘得“敢为极致”。

大会期间，抖音直播业务负责人金黄龙表示，直播是一门值得长期耕耘的事业，行业的明天属于愿意长期扎根的人。大会致辞环节同时提出，经纪机构应从粗放经营转向“育人才、做内容、树品牌”的精细路径——从流量驱动到内容驱动、从依赖个人到体系化可复制，成为本届大会的行业共识。“敢为极致”所指向的，正是在内容品质、主播培养与合规经营上长期投入的机构。

对新心文化而言，这份认可来自数年对“人”的持续投入。“用心服务每一位主播”，是这家公司始终坚持的根本宗旨，也体现在它区别于行业常规路径的选择上：2024年7月启动从线上到线下的全面转型后，公司在招募、面试、培训三大环节完成系统性升级，把重心放回主播个体成长，搭建起由人设定制、形象升级、技能培养、直播间赋能构成的“四维孵化模型”，帮助零基础新人完成向成熟主播的过渡。

支撑这一模型落地的，是一支分工明确的幕后团队：资深运营团队以一对一及多对一方式为主播定制成长路径;培训讲师团队通过系统化课程与情景模拟带新人入门;才艺老师根据主播特质提供声乐、舞蹈、表演等专项提升方案;摄影摄像团队则从灯光、构图到场景设计，用镜头语言呈现主播的个人特质。从新人孵化、IP打造到商业化升级，各环节均设有专人负责。

此外，公司每月固定举办“主播公会赛”与“主播颁奖大会”，“线下舞台赛”既为主播提供实战舞台，也成为同行复盘交流的圈层。这种把孵化过程标准化、把成长节奏赛事化的做法，正是大会所倡导的“把单点成功沉淀为可复制的组织能力”在机构端的一次实践。

目前，新心文化全职员工1500余人，线下场地近5万平方米、专业直播间近1200间，合作主播近万位。以上海嘉定、松江运营中心为基石，2026年上半年，南通合作方正式签约运营;7月，无锡公司投入运营，落址无锡益强创新中心，场地面积近3万平方米，华东区域布局初步成型;在此基础上协同贵阳运营中心，全国业务版图稳步拓展。

新心文化董事长吴庆龙表示：“‘敢为极致’不是一句口号，而是我们对每一场直播、每一位主播、每一个内容细节的要求。我们要打造的不仅是一个商业变现平台，更是一所能让有天赋的人发光的成长空间。”

未来新心文化将继续秉持“以内容为核心、以人才为根本”的理念，与平台和行业伙伴一道，把直播作为一项长期事业来耕耘。

责任编辑：kj005

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