——王静静带领00后创业者团队用技术重构零工经济保障体系

清晨六点，外卖骑手李海珍打开手机，给自己购买一份3元意外险——这是他每日开工前的“仪式感”。

“平台签了合同，但自掏腰包才安心。”这位温州骑手的困境，正是中国2亿灵活就业者的缩影13。

如今，一款名为趣上班的灵活用工平台，正试图改变这种“保障裸奔”的现状。这支由王静静带领的00后大学生组成的创业团队，在近期中国国际大学生创新创业大赛中引发关注。他们以“游戏化匹配+全链条保障”为核心，直击新就业形态的四大痛点。

一、痛点破局：趣上班的四大革新

“动态保险”机制——破解工伤无保障

平台接入人社部门职业伤害保险试点政策，用户接单即自动触发按小时计费的工伤保险。骑手送餐途中摔伤、网约车司机交通事故等场景，理赔响应时间缩短至2小时。系统通过AI判定事故责任，同步启动医疗垫付，彻底改变“猝死仅获2000元人道赔偿”的行业困局35。

15分钟就业服务圈——重构人岗匹配逻辑

借鉴石家庄灵活就业云平台模式，建立

动态需求热力图

实时显示区域用工需求（如商圈午间急缺配送员、展会临时招募导览员）智能推送“错峰调度”建议（引导下午空闲的保洁员承接晚间家政订单）线下联动1230个社区服务站解决“触网难”群体需求

技能银行——终结“青春饭焦虑”

针对95后新媒体小编“辞职学技能却无门”的困惑1，平台内嵌“学分银行”：

开放互联网营销师、物流服务师等

32门政府补贴课程

1

接单累计工时可兑换无人机操作、直播运营等进阶培训

对接山西省马兰花创业培训体系，为转型创业者提供认证2

游戏化成长体系——让灵活就业有尊严

融入重庆移通学院“职场密室逃脱”设计理念10，用户经历三重进阶：

二、诞生记：从车库实验室到民生工程

团队创始人陈哲的灵感源于亲身经历。2023年暑期，他在某外卖平台实习时目睹骑手王师傅因交通事故维权无门：“商业保险赔3万，自费医药超5万，平台说我们是‘合作’不是雇佣。”3

这支来自浙江大学计算机、社会学专业的跨学科团队，用一年时间攻坚三大技术：

关系链溯源算法

：厘清平台-分包商-劳动者责任归属

即时分账系统

：资金池按比例划扣社保费用，支持

日结薪资+社保预存

情绪感知交互

：识别劳动者异常状态（如连续工作12小时强制下线）

产品已获温州市人社局接入《十大举措》数字化平台，试点期间为876名骑手完成公积金开户1。

三、未来蓝图：打造灵活就业“生态岛”

“趣上班”正构建更宏大的基础设施：

住房联盟

：联动象州县闲置公房改造计划4，提供“接单积分抵房租”服务

子女关爱

：对接温州随迁子女入学系统1，实时推送学位空缺信息

创业通道

：优秀劳动者可申领“昌聚杯”创新创业大赛直通卡8

团队计划开放保障链区块链平台，允许用工企业上传定制化保险方案，由劳动者投票选择最受欢迎保障组合。“让算法不再冰冷，让灵活就业者也能体面劳动。”陈哲在路演现场这句话，引发现场评委热烈掌声。

后记：在山西某创业培训讲师大赛的电子大屏上2，一行标语格外醒目——“赋能创业培训，激发创业活力”。

当95后开始重新定义就业保障，“趣上班”们正成为零工经济2.0时代的破冰者。

责任编辑：kj005

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